在职场中，并不是你足够兢兢业业就能顺利的让老板为你加薪，靠公司制度来加薪是遥不可及的，尤其是在市场占有率很大的民营企业。当对自己的工资收入不满的时候，如何巧妙的向老板提出加薪申请则是一门学问。 很多人为了快速达到加薪的愿望，直接选择了跳槽，这也是最简...[全文]
很多职场精英最常思考的无非是：我如何达到百万年薪？ 那么小编今天针对这个问题做了以下几点总结。 首先是判断力，外在数据显示，年薪比较高的职场精英，是能够做到对事情进行客观判断的人。并且能真正通过对事物的理解认知等多方面结合起来进行判断，进而...[全文]
对于每个职场人而言，薪资这个敏感的话题是最重要也是比较难以启齿的。不夸张的说，每一次换工作都意味着一次新生。我们如何谈薪资，如何在与hr的交锋中把握主动权，识破谈薪过程中hr设下的套路，拿到期望的高薪？是每个职员都迫切想要知道的，今天猎头公司顾问就来教你如何见...[全文]
三十六计》中有一计：“逼则反兵，走则减势。紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此为“欲擒故纵”。 都说职场和情场都需要些小套路，越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处，便有人频繁使用这招，然而效果却因人而异。 这...[全文]
招聘旺季已过，现在总结做完了，得失看清了，奖金拿了，"算账"过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒"裸辞"。但裸辞风险大，更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，跟新公...[全文]
当代职场企业调薪是再正常不过的现象，但是每次调薪都会对企业带来一定的影响。由于主要负责调薪问题的是企业的人力资源部门，因此HR一定要掌握关于调薪的技巧。 1.加强领导层之间的会议沟通 会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各...[全文]
发放薪酬福利是为了激励员工，提高员工工作的积极性。可有的企业发现自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把奖金发出去了，却没有起到激励员工的作用，反而引起员工的不满。 主要表现在员工对企业人力资源部门发放奖金的额度、依据存在质疑，正是这种情况好像导致企...[全文]
工作是为了证明自己、实现价值，但还有更重要的一点——为了赚钱。所以，在面试中能否为自己争取一个体现自己能力的价钱，而企业能否争取一个“物美价廉”的人才，是谈薪这个环节的重点。 据悉，30%的人对于薪资问题都处于被动接受的状态。其实，当自己处于劣势时也...[全文]
去年6月，资源县13名建筑工人，到南宁一家机构报名出国务工，该机构收取了他们的手续费后，竟开始“玩失踪”。记者调查了解到，同样受骗的还有广西多地近200名工人，到底发生了什么？ 事件：交钱一年仍无法出国务工 周贤君是资源县人，主要从事建筑工...[全文]
在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。 当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面...[全文]
案情： 张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某...[全文]
相信大部分求职者都不会在简历上写上薪资这一项，若那天你申请的那个企业招聘要求需要写上这一项，又应该如何去写才合适呢？可靠数据验证有78%的求职者都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，因为很多人担忧，在简历中提出的要求越多，会影响应聘的机会。其实，求职者与HR要...[全文]
不论是实习生还是职场新人，我们都面临着职场晋升的问题。实习生无非就是能否转正，而职场人则是能否升职、加薪的问题。 但是这些问题的确定权真的完全捏在你老板的手里吗？我们能不能决定自己的职场道路？ 以上问题希望大家能在今天的文章里找到答案！ ...[全文]
谈薪资是一个既敏感又不可回避的面试话题，很多人在面试中被问到薪资不好说出来，或者害羞主动去谈论薪资问题。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪资有一定的涨幅，甚至翻倍。那谈薪之道就是你的必修课，下面就由好猎头来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出...[全文]
以往我们说离职原因，一是因为钱没给到位，二是因为心委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽，不妨看完这篇文章，再做决定。跳槽加薪，宜谋定而后动。 那怎么确定自己该不该跳槽呢？天津猎头公司是这么分析的： 1.目前的薪资是否达到了市场水平？ ...[全文]
如何才能升职加薪？和老板谈工资有何技巧可言？与老板谈涨薪时要怎么把握度？相信这些问题职场人基本都碰到过。然而，深圳猎头公司想要公布一项与网友考虑的问题完全不同，且覆盖了1000名受访者的调查结果：90%的网友表示与老板谈涨薪即使成功，也难以超过10%，而薪水大...[全文]
没有哪一项制度是永恒不变的，职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说，几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时，公司就要调整薪资了，作为HR更不能熟视无睹，下面我们来分享几种调整薪资需要做的准备。 1.积极进行薪酬满意度调查 HR可以经...[全文]
在一个讲礼仪的国家，有些话可能是你内心的真实想法，但却不能说出来。比如面试的时候HR会问：你为什么离开上家公司啊？这个时候千万不能说因为上家开的工资太低！如果你这么说了，被录取的概率至少要降一半以上。 有人可能会想“薪资低”确实是我离开上家公司的理由...[全文]
但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。 案例：最近负责向H汽车集团推荐候选人的猎头小A遭到了客户的抱怨，就在昨天企业对小A推荐的候选人展开了面试。本来一切好好的，就在企业HR问候选人能否提供薪资证明的时候，候选...[全文]
月薪过万其实对于身在北上广深的职场人来讲，也不算多少钱，但是这几个城市仍存在不少月薪3000的职位，或者说老板只给你开这点钱。那么问题来了，老板为什么给有些人开高薪，有些人却只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪过万的职场人差距究竟在哪？ 1.职位 ...[全文]