由于目前找工作困难，所以会有些求职者选择通过劳务派遣公司安排工作。那么，找个靠谱的劳务派遣公司就很重要了，市场上面的劳务派遣公司有很多家，还有一些求职者不知道具体要怎样去选，下面就让小编来给大家详细介绍一下求职者如何正确选择劳务派遣公司. 专业正规具...[全文]
在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，被称作劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，会比较关心是否有经济补偿，这需要从多方面去进行判断，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？ 劳务派遣被辞退(或者说开除)分...[全文]
很多国有企业都有劳务派遣工，已经成为国有企业主要用工方式。比如在中国邮政、中国石油等国有企业，劳务派遣工的占比普遍较高。实际上：国企招很多劳务派遣工，而正式工却在减少，这种现象比较常见。实际上，主要由国有企业性质和劳务派遣用工方式决定的。 今天我们就...[全文]
劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家还比较关心的问题就是怎么辞职，下面就让小编来给大家介绍劳务派遣工辞职流程有哪些？ 一般情...[全文]
劳务派遣这种用工方式，是现在许多企业都会选择使用的一种用工形式。为什么企业会这么喜欢选择使用劳务派遣呢？ 1、当发生劳动纠纷时，是需要企业和劳务派遣公司共同承担，但是许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样可以为企业减轻的负担。 2、劳务派遣公司...[全文]
随着社会的快速发展，企业对于人员需求在快速增加，同时求职人数也在不断增加，劳务派遣作为一种效果比较好的用工模式得到了企业的认可和重视，当然也有的企业之前没有接触过劳务派遣，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣可以帮企业解决哪些问题吧！ 劳务派遣的...[全文]
近年来劳务派遣行业快速发展，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣的主要形式有哪些呢？接下来，跟着小编一起来了解其中的内容吧，一起来看看！ 1、完全派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、...[全文]
灵活用工对一些短期内用工较多的企业来说，实用性非常高，能为企业解决短期内的用工难的问题。所以很多企业都会选择这种用工方式来解决企业用工问题，那么劳务派遣对企业来说有什么好处呢！ 一、避免解除合同赔偿风险 劳务派遣这种灵活用工方式，可以做到企业用...[全文]
什么岗位可以适用劳务派遣？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工形式，指用人单位委托劳务公司招聘的人才，由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和员工派遣合同。派遣工是劳务公司的员工，劳务负责为派遣工发放工资、社会保险、人事档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，告...[全文]
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢? 一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思...[全文]
从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？ 这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员...[全文]
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。 一、人事管理简便，提高企业管理...[全文]
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的...[全文]
随着经济形势的下行，很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。本文将对劳务派遣用工模式进行详细介绍，供大家参考。 劳务派遣方...[全文]
《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣方式得到空前繁荣的发展，各类企事业单位和政府机关都愿意大量招用劳务派遣工，一些单位甚至把劳务派遣作为主要用工模式。到底是什么原因使企事业单位更加青睐劳务派遣用工？答案在于使用劳务派遣工能够节约劳动用工成本中的隐形成本。 ...[全文]
企业与劳务派遣公司合作，达到用人不管人特征，还可以帮助企业降低用工的风险提高一定的效率，所以很多的企业都看到这点才与劳务公司合作，企业在人才派遣公司选择方面可不能掉以轻心哦，好的公司能为企业带来很多的好处，同样如果一家不合格的公司同样也会为企业带来连带责任...[全文]
大家都听说过劳务派遣用工，大部分人更是做过劳务派遣工，人们对于劳动派遣用工的看法是褒贬不一，既然许多人觉得劳务派遣不好，为什么劳务派遣公司还会存在？下面就让小编为各位大家讲讲。 劳务派遣公司是指一些向用工单位提供人力资源服务，劳务派遣业务的第三方公司...[全文]
许多企业未来应对生产高分期，会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题，劳务派遣工在企业上班的时候会和正式工有一定的区别，临近年底企业都会给员工发一些福利，因此有人就想知道短期劳务派遣工有没有节日福利。跟着小编一起来看一下吧。 ...[全文]
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 这种方式的最大特点就是：人是派遣单位的，劳动关系与用工关系相分离。 人力资源外包则可以理解成人是...[全文]