甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 甲、乙双方依照国家有关法律、法规、市政府对企业更新高档出租车优惠延长年限的政策，结合本企业实际，本着平等互利的原则，经协商一致，...[全文]
1、过度重视高管空间 很多时候，高级管理者的办公室往往会被过度装修和装饰，空间也很大。实际上，高管如果与普通员工之间的距离太远，往往会对企业一线缺乏了解，这当然会导致决策失误。如果高管喜欢封闭自己，企业的创新性也会大减。如今前沿的高管办公室模式，则是缩小...[全文]
随着企业不断发展壮大，对人才招聘的需求越来越迫切，有些企业招聘人才较顺利，能及时为企业需求供血，促进企业各项业务健康有序发展。而有些企业的人才招聘却格外困难，长期流失，长期招聘，常常因人才缺乏而局限业务发展，HR部门老总换了一任又一任，招聘难的问题依然无法解决...[全文]
第一章 总则 第一条 为适应社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，促进企业发展，根据国家法律、政策规定，结合企业实际，制定本章程。 第二条 本企业定名为：_______________。 本企业的地址：_______________ 。 本企业的注册资本...[全文]
发包方：_________，简称甲方 承包方：_________，简称乙方 企业经营者：_______________ 甲、乙双方根据_________________________，经协商签订本合同。 一、承包形式 上缴利润定额包干，超额全留...[全文]
ＧＦ－９２－１００４ 外商投资企业土地使用合同 （划拨土地使用权合同） 第一条 本合同双方当事人： 中华人民共和国＿＿＿＿省（自治区、直辖市）＿＿＿＿市（县）土地管理局（以下简称甲方），法定地址＿...[全文]
甲方：_________乙方：_________为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就...[全文]
据一项最新研究显示，随着亚洲经济复苏迹象的持续出现，越来越多企业正通过提高高管短期激励的目标值水平来加强按绩效支付薪酬的文化，同时还更加重视以浮动薪酬作为改善激励措施的一种更为灵活的方法。“虽然亚洲的许多企业正在考虑对其高管薪酬计划进行长期的结构性改变，...[全文]
任何一个企业的薪酬管理的模式都不是固定的，企业在不断发展的同时，企业薪酬管理模式也要随之改变，企业在不同的发展阶段需要不同的薪酬管理模式满足企业发展的需求，那么，如何完美的调整薪酬管理模式？如何避免薪酬管理模式调整后的风险呢？中人沙龙_中人商城_中国人力资源开...[全文]
尽管企业文化难以捉摸，但却需要加以衡量和管理，以帮助您达至成功。您的竞争对手永远无法复制的可能就是您的文化，因此，文化可能是巨大的竞争优势。确保价值观清晰且贴切在衡量文化和价值观之前，需要确保员工都明白这些文化和价值观。笔者了解到，大多数公司的价值观都不过是通...[全文]
合资经营合同 第一条 总则 １．１．ＡＢＣ股份有限公司是遵照中华人民共和国法律成立的，并在法律上获准从事经济活动的，其总公司设在中华人民共和国＿＿省＿＿＿（以下简称甲方）； ＤＥＦ股份有限公司是遵照＿＿国法律成立的，其总公司设在＿＿＿＿（以下简称乙方...[全文]
第一条 合同性质 __________有限公司，遵照__________法律注册的__________公司（简称__________），地址为__________甲方与有限公司，遵照__________法律注册的__________公司（简称________...[全文]
甲方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 邮编：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 邮编：_________ 甲乙双方在平等互利的基础...[全文]
目录 第一章 总则 第二章 定义和解释 第三章 合资公司各方 第四章 合营公司的成立 第五章 生产经营的目的、范围和规模 第六章 投资总额与注册资本 第七章 合作各方的责任 第八章 营销、投标和技术转让 第九章 设备、原材料采购、合同及其...[全文]
甲方：__________________ 电话：__________________ e-mail：________________ 乙方：__________________ 电话：__________________ 网址：________...[全文]