单位没上生育保险 医药费能报吗？大部分职场女性不可避免地面临怀孕生子阶段。在这个特殊阶段，职场孕妈该如何维权？ 小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请...[全文]
多多目前在一家民营企业工作，职位是营销总监助理。多多在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久，多多有她自己的想法。多多当初是被迫从上一家公司离职，找工作找了一段时间。因自身学历偏低，工作经验不足，面了好多家都没被录用，现在这家公司是第一个向她伸出橄榄...[全文]
薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。 ...[全文]
在工作的时候劳动者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需要用人而找不到的时候，就会调用工伤里面的人，并且薪酬比他原来的低很多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪？. 用人单位能不能擅自调岗并降薪？不能。 劳动者与公司签订...[全文]
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围...[全文]
在日本出国打工，大多数的工资是比较高的，因为日本的人口虽然比较密集，但是多数都在一些大城市里，而一些县级城市，缺乏大量的人才和劳动人口，所以，他们往往会开出很高的价钱来招募人员，而很多移民去日本的人，都会前往这些地方寻找工作。 许多去过日本的朋友，都...[全文]
加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说，“刁钻”一点才能拿到好薪水？ 如此看来，老实巴交的员工似乎有成为“低薪族”的危险。...[全文]
同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看，做到下面5点，才是值得重用的好员工。 1.职业目标清晰 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼...[全文]
职场中，常常会听到许多人抱怨薪资太少，但大家是否意识到自身的问题：高薪的条件你满足几条呢？ 第一、忠诚 企业有可能会开除一个有能力的员工，但绝不会开除一个对企业忠诚的员工，他会成为企业这个铁打营盘中最长久的战士，同事也会是最有发展前景的员工...[全文]
一、知己：对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。 其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
对于HR来讲，他们每天都在忙忙碌碌，为了招聘工作绞尽脑汁。企业为什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，还是人才离职率不断上升所造成的人才短缺呢？经过相关调查发现，60%以上的人是因为薪酬和个人发展规划匹配不吻合而导致人才离开，寻找新的工作机会。为什么难招人...[全文]
面试谈薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。 根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个...[全文]
“正常人员调整和优化”，对于今年冬天的互联网行业来说，这句话出现的频率格外高。曾经站在风口上、欣欣向荣的互联网行业，今年却遭遇寒潮，包括知乎、锤子、美团、京东、腾讯、ofo小黄车等10余家知名互联网科技公司，相继爆出裁员降薪消息。有业内人士认为，互联网公司寒冬...[全文]
薪水是工作中永恒的话题，升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是职场中以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 伴娘型：这种人的毛病不在于...[全文]
辛辛苦苦工作了一年到了年底想要一个好的回报？本文会教给大家如何写加薪的申请理由，赶快收藏起来！ 1.参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个...[全文]
罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能获得高薪呢？答案是“金领”。 美国《财富》杂志是这样评价“金领”的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万...[全文]
我记得我的第一份工作的时候，完全不敢谈薪，包括现在也是这样。因为我们甚至职场最忌讳的就是眼高手低，不愿意从底层做起。所以在找工作的时候也没有方向没有目标，就想找份工作，当找到的时候就没注意工资待遇的问题。觉得在这座小城市，能拿到这么多工资，都过了，毕竟是在父母...[全文]
找工作时薪资问题一直是一个敏感问题，尤其是面试中应聘者羞于问出口，每个求职者都希望能够获得一个理想的薪水，下面提到的三点或许可以帮助你解决这个难题。 1.充分准备 提出薪资范围 求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，...[全文]
职场中大多数都期望自己可以早日实现升职加薪，但想要升职加薪不是去跟老板提要求就可以实现的。很多人在职场中做了很多的努力，做了很多事，就是为了自己可以早日升职加薪，升职加薪是一条漫漫长路啊。接下来，好猎头剖析你以为这样就能升职加薪。 有些人以为想要升职...[全文]
一、因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。 二、内部调薪很大比例是看团队的预算 比如调薪标准...[全文]