猎头，各位都知道就是帮助企业寻找优秀人才的，可仿佛猎头离我们很远，实际离我们很近，现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢？因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在发现人才上更专业。那么，究竟是哪些企业需要聘请猎头来帮助企业寻找...[全文]
很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。当今职场，高端人士找工作不会依赖招聘网站，更多地是依靠猎头，猎头们为那些有工作的人提供更好的职...[全文]
人才招聘对于企业来说十分重要，甚至决定企业的生存和发展，在当前竞争日益竞争的市场环境下，企业在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是企业家和HR管理者面临的重大难题，但很多企业尤其是...[全文]
人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。大连猎头公司 很多人认为猎头的门槛很低，觉得猎头的工作无非就是根据客户要求查查简历，找找候选人，然后再安排面试...[全文]
一边是求职者在吐槽找不到合适自己的工作，永远等不到那个“回去等通知”的通知；一边是企业HR被放了无数次的鸽子，大大小小的公司HR参加了无数的宣讲会和招聘会，也依然招不到那个想要的人。 要找工作的小伙伴们，记好时间、地点，准备好简历，机会就在眼前啦！小...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部还是外部招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分...[全文]
猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是有一层神秘的面纱。那么猎头公司招聘的流程究竟是怎样的呢？猎头支招：企业如何让自己的招聘信息吸引...[全文]
要想在招聘会上把招聘工作做好的首要条件就是吸引求职者的目光，只要求职者关注的目光投到你的摊位才会上前咨询，然后洽谈面试等步骤，那么作为企业HR的你知道如何做招聘宣传吗？让资深猎头传授企业几招独家秘方！影响猎头项目成败的四大因素 1.招聘广告要创意 通常...[全文]
招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题，当招聘经理在确定招聘需求时，除了获取常规信息之外，也需要聆听弦外之音与更深度的透视招聘需求。对于这样的招聘问题...[全文]
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素 一、推荐人才的...[全文]
我们生活在一个信息量广泛而且相互融合的时代，目前企业和人才是一个相互选择的时代，不再是进门很难保守的铁饭碗的时代，企业的岗位需求和人才的相互选择造就了招聘这个行业，不管是猎头招聘的精确性还是广告招聘的选择性，都为企业自主选择人才奠定了一定的基础。用猎头顾问来招...[全文]
1.费用较低，很多企业没有细算 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招...[全文]
为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才？因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选人才库，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样为企业发展也节省了成本。随小编一起来看企业究竟为什么与猎头...[全文]
古语曰：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作，许多HR都清楚招聘工作的重要性，但还是会在实际操作中丢三落四、瞻前不能顾后，因而导致工作的杂乱无章以及毫无效率。招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。根据猎头的工作经验来看...[全文]
许多人都不太理解猎头公司存在的价值，认为企业本身就有HR,为何要选用猎头公司做招聘服务？所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位，由于HR自身的专业水平和定位也限制了与老板直接对话的机...[全文]
企业HR是不是常常在想，这个岗位招好之后终于可以休息休息了，但理想很丰满，现实很骨感。招聘是一个持续性的工作，始终没有终点，有这样一句话：“忙过了这阵子，就可以接着忙下阵子了”。那么就让猎头帮企业分析一下招聘低效的原因及对策吧！猎头提醒：年底跳槽存在的误区 ...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部的还是外部的招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方...[全文]
如果说，猎头服务与普通招聘的区别在哪？小编我会说，一个是主动出击的，一个是守株待兔。如何通过猎头找工作 猎头公司与普通招聘网站所做的事情是有所差异的，尽管他们做的都是有关招聘的事情，但各自的侧重并不一样。招聘网站通过建立网络平台，吸纳招聘单位的职位需求...[全文]
在国内，有很多企业在人才竞争中处于劣势，归根结底问题还是出在了招聘环节，企业没有科学的人才评估体系，没有受到系统培训的面试官，从而导致企业招聘到了大量的不合格人才给企业造成损失。那么，猎头顾问有一些建议来帮助企业高效招聘到合适人才。 猎头是企业和人才之间的互动...[全文]
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进...[全文]