劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。接下来小编为您一一介绍。 两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担...[全文]
高层管理人员签订书面劳动合同的认定要求是什么？公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程是怎样进行的？书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。以下由法律快车小编为您详细解释高管人员劳动合同...[全文]
无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，是用人单位和劳动者双方约定的劳动合同。而签订无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？小编告诉您这种合同可以有利于维护企业经济利益，劳动者有更加稳定的工作环境等。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...[全文]
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可...[全文]
核心提示：关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在小编就对此问题作一说明。 我们先看《劳动合同法》的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...[全文]
女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同？法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。感谢您的观看。 案例：陈女士现在一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在怀孕3个月，合同还有2...[全文]
劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要...[全文]
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？以下就由小编为您详细介绍双倍工资的意义。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双...[全文]
核心内容：应届毕业生在毕业季时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同？还有签订“三方协议”有何影响？ 用“三方协议”做幌子，不与员工签劳动合同。 小赵应届毕业后入职...[全文]
旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文小编为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。 一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定...[全文]
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，入职审批表可以视为劳动合同吗？下面小编将为您介绍相关知识，欢迎阅读！ 【基本案情】 单某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮...[全文]
特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种： (一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定...[全文]
我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因，可能有变更劳动合同的情形，那么如何变更劳动合同才属合法行为？可以口头变更劳动合同吗？下文小编为大家解答，欢迎阅读了解！ 咨询：职工武某咨询，公司口头变更了劳动合同的部分内容，...[全文]
《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《...[全文]
现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同？下文为大家分析解答！ 咨询：因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，...[全文]
现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同？ 咨询：因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，一直表现不错。后，王...[全文]
在签订劳动合同的时候是需要提交自己的真实信息的，那要是劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷怎么维权？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动...[全文]
最近，昆明市一家高新技术公司的人事部经理高先生就遇到了这个难题，他所在的公司新招聘的技术人员需要在岗位上锻炼2年到3年的时间才能成长为核心技术人员，在此期间，公司会为技术人员创造各种学习条件，包括轮岗学习、传帮带和业务研讨等。但是近一年来，核心技术人员辞职的比...[全文]
为进一步加强劳动保障制度建设，构建和谐劳动关系，推进用人单位遵守劳动保障法律法规，完善用人单位劳动合同制度，推行劳动监察两网化管理机制，济南市燕山街道多措并举开展用人单位劳动合同专项监察工作。 一是加强劳动合同宣传指导。充分利用社区宣传栏、燕山微信平...[全文]