近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，其中第七个案例，涉及劳务派遣与用工单位的法律责任，判决劳务派遣单位和用工单位连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。 劳务...[全文]
一、根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司 如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工,这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作.另外很多工厂喜欢部分地区的农民工,这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司,有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的,他们...[全文]
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，受到各类企业的青睐和广泛运用。但是，劳务派遣原本的法律定位是作为典型用工方式的补充起辅助作用，但时至今日，劳务派遣的疯狂扩张却如脱缰野马，日益侵蚀着典型用工而有取代其主流地位之势。同时，因劳务派遣中存在用人单位和用工单位两个...[全文]
新型的“劳务派遣”在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位)，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。 作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有...[全文]
人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧，现在企业招聘难用人难的，使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题，中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势： 一、减少企业用工劳动纠纷。 人才派遣...[全文]
一些生产型企业往往对于人员要求都是比较大量的，但是由于企业存在着季节性用工，所以这种需求并不是固定的长期的，一些企业在旺季时为没有人手而烦恼，而在淡季时又会因为人手过多而担忧。用工企业使用临时工派遣用工就能很好解决企业人口需求变动的问题，下面就和大家说说临...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]
派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 派遣期间，本单位可根据工作需要，...[全文]
用人单位、求职者都认可劳务派遣这种灵活用工形式，主要还是因为这种用工形式有很大优势： 1、灵活性强 派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机...[全文]
1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。 临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。 2、劳动保...[全文]
近日，许多小伙伴咨询劳务派遣与劳务分包的区别，那么，到底该如何区分劳务派遣和劳务分包呢？小编为你一一解答。 什么是劳务分包？ 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程...[全文]
一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬，派遣机构与派遣员工产生劳动关系，但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式，这种用工形式可以总结：派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。...[全文]
HR对劳务派遣应该很熟悉，有些企业对劳务派遣的问题了解得不够。现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。 但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢？不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理...[全文]
目前，许多生产型企业正值用工旺季，但是对于员工的招聘却是无法快速满足用工需求，不少企业出现了无人可用的地步。因此，这些企业会选择和劳务派遣公司进行合作，但又担心通过劳务派遣公司招聘员工效果不是很好，下面给各位介绍一下通过劳务派遣公司招聘临时工好不好这一问题...[全文]
现在许多工厂都是通过劳务派遣公司招聘员工的，不少人只能通过劳务派遣公司找工作，但是对于劳务派遣公司会不会收取求职者的钱这个问题大家都比较关心，下面车城人力小编给各位解答一下这个问题。 劳务派遣公司会收求职者的钱吗？ 劳务派遣公司主要是向工厂提供...[全文]
劳务派遣的出现很好地解决了企业用工的问题，现在市面上的劳务派遣公司有许多。因此，劳务派遣工也在增多，各位应该知道劳务派遣工并不是企业的正式工，若想转正也是要通过一定程序，那么让劳务派遣工转正有哪些好处和坏处？让小编为各位介绍一下吧。 使用劳务派遣工的...[全文]
现在企业的用人成本不断增加，如果企业支出的成本过高，相应的获得的利润就会减少。企业若想要有更长久的发展就必须找到合适的人力管理解决办法。其中劳务派遣就是比较不错的选择，很多企业对于劳务派遣了解还不是特别全面，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下劳务派遣对于...[全文]
人力派遣是指根据企业的需求挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种形式。现在很多企业都是选择人力派遣来解决实际的用工难题，当然前提是要找个靠谱的公司，那么人力派遣对企业有哪些好处？ 如果企业需要的工人主要是生产车间的普通工人...[全文]