劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终...[全文]
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？小编为您详细介绍未及时续签或终止劳动合同有什么法律风险。 及时续签或终止劳...[全文]
劳动者入职后，与用人单位建立了劳动关系，必须签订劳动合同，明确双方的责任和义务，同时保障双方的权益。那么，签劳动合同时岗位如何定，需要在合同上写明吗？下面小编给你主要介绍劳动合同上需要写明岗位吗的知识。 一、劳动合同上需要写明岗位吗？ 需要。 ...[全文]
无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议...[全文]
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在什么情况下签订无固定期限劳动合同呢？ 根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形： 第一，可以签订：用人单位与劳动者协商...[全文]
劳动合同补充协议书效力是如何规定的？下面好猎头小编给大家具体介绍相关内容，供大家参考。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以...[全文]
签订劳动合同有什么要求？订立劳动合同的条件是什么？劳动合同包含哪些内容？订立劳动合同的程序又是如何的？下面小编给您详细介绍相关内容。 【签订劳动合同的要求】 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原...[全文]
根据劳动部的有关规定，对逾期合同，按以下规定办理： 一、劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。 二、劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办...[全文]
劳动合同因到期终止的，企业有没义务向劳动者支付经济补偿呢？下面，小编为各位详细介绍，仅供参考。 劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿情形有： 第一、用人单位以低于前一个劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的； 第二、用人...[全文]
劳动合同无效，能够获得双倍工资吗？好猎头小编为大家结合案例进行具体讲解，希望对您有帮助！ 【案情介绍】 王某于2012年3月到诸城市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月，公司向王某提供了两份空白格式合同，王某签字后公司收回一份。后公司无故拖欠王...[全文]
解除劳动合同是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。下面，小编为您介绍解除劳动合同的条件及解除劳动合同的程序的法律知识，希望对您有帮助。 第一、解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同是指...[全文]
劳动者拒绝签订合同，用人单位应如何应对？小编已经为大家整理了员工拒接签订劳动合同怎么办的法律知识，供大家参考。 【案例】 某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不...[全文]
试用期算入劳动合同期限内吗？试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。好猎头小编为各位详细介绍，仅供参考。 职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同...[全文]
非全日制劳动合同是什么？非全日制劳动合同的特点是什么？好猎头小编为各位做一个详细介绍。 非全日制劳动合同的概念：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动合同的特点： 1.非全...[全文]
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些？劳动合同法规定哪些劳动合同无效？下面好猎头小编为大家来详细介绍一下。 劳动合同中常遇的霸王条款： 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。 3.限制离职，向...[全文]
劳动合同中约定“工伤自理”条款，是否具有法律效力？尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。 例如：我与某保洁公司签订了劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位一概不负责。与工伤有关的一切纠纷都不...[全文]
录用通知可否能视为劳动合同？用录用通知向公司索要双倍工资，于法是否有据？小编为各位详细介绍。 案例：去年7月，大学毕业的小袁应聘到某房地产公司担任财务会计。今年5月，这家公司以“违反员工保密义务”为由将小袁辞退，从而结束了双方之间的劳动关系。 ...[全文]
网友问：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让...[全文]
一模具公司工作人员称：去年，我们单位招聘了一名勤杂工，但没有与他签订劳动合同。去年底，公司与该勤杂工解除了劳动关系，他以未签订劳动合同为由，要求我们支付他双倍工资。我们本来是要跟他签合同的，可他自己不签。最后双方闹到法院，法院判我们败诉。 劳动者：单...[全文]
现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容，但是在签约时，劳动合同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗？小编提醒您，遇到空白劳动合同要谨慎签署！ 在实践中，劳动合...[全文]