1、工作量骤增时需要用到人才劳务派遣：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。 2、临时人力补充需...[全文]
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。那么什么叫以劳务派遣的形式工作呢？ 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务...[全文]
劳务派遣对员工的好处 免农业户口缴纳社保后不能享受社保待遇。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动...[全文]
按照赫兹伯格的双因素进行理论，影响以及人们生活行为的因素主要包括中国保健因素与激励学生因素。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、...[全文]
目前，劳务派遣行业主要是服务业，制造业和建筑业。劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家...[全文]
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣...[全文]
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全...[全文]
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的...[全文]
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 权利义务主要体现在以下三个方面： 1、...[全文]
劳务派遣队用工单位有什么好处呢? 一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷(无固定期限劳动合同) 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用...[全文]
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处: 1、提高工作效率:不必提着大笔的现金发放工资 ...[全文]
范某与甲公司签订了一份劳动合同，双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工资为每月2000元。合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后由劳动部门认定为工伤，并构成...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳动派遣当中有着很多的相关要求，劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。那么，...[全文]
劳务派遣工是企业最兴采用的使用方式，由其在年底，很多企业都会采用派遣临时工来补充企业缺少的岗位，这样能减少企业的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很简单，所谓的派遣员工指的是，劳务公司派遣到用工企业工作的劳务工。它是劳务派遣公司的人，不是用工企业的。 ...[全文]
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。 ...[全文]
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错...[全文]
“劳务派遣”所涉及的个人所得税、增值税、企业所得税等政策，为各位全方位讲解“劳务派遣”的相关税务处理，同时阐明可能存在的税收风险、开票、招投标、政府采购等问题，提醒老板、财务负责人注意税务稽查。 01 “劳务派遣”涉及的个人所得税问题 劳...[全文]
在实践中，在新的税法实施后，不仅个人所得税的征税点从原来的3500增加到了5000，而且将原本的“营业税”改为了现在的“增值税”。劳务派遣也是要缴纳增值税的，那么劳务派遣增值税税率怎么算?阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 一、劳务...[全文]
对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利怎么发?华律网小编将在下文中为您解答。 一、劳务派遣人员工资福利怎么发 (1...[全文]