我们常常讨论职场中肢体语言的重要性。保持良好的体态身姿，其作用不亚于搞定面试和在会议上勇于发言。著有《领袖们无声的语言》等12本著作的卡罗尔·金赛·高曼博士为我们总结了一系列你或许闻所未闻的绝佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不仅影响别人对你...[全文]
职场新手别着急，能力需要一点点积累 如果你是一个职场新手，或许现在还没有一项拿得出手的技能，但请你不要着急，要知道“不积小流，无以成江海”，任何事情都需要学习和坚持。先着重培养好一个技能，只要坚持1年以上，都会比大多数人更强。如果你能坚持1万小时，你将成...[全文]
前两天，听一个制造业的HR朋友说，他们公司是做破碎机配件的，在过完年的时候招收了一批新业务员，在公司做了多半年后，觉得公司给的工资有点低，给朋友说想要涨工资，如果不给出他自己理想的工资，他们就不干了，走人。朋友也很为难，公司刚刚起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
职场上大家最为关注的话题就是升职加薪了。同一个工作岗位上干了两三年，月薪却依旧是老样子，心里难免犯嘀咕。可是，直接向领导提出加薪的要求又觉得不知如何开口。为了避免这样的尴尬，在和领导谈加薪之前应该自己先有所准备。 第一，了解市场行情，不打无准备之仗。...[全文]
第一：衡量自身价值 1、如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定； 2、如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于...[全文]
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首期盼、心急如焚。统计表明75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升。经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对...[全文]
年前，不少网友朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别。 首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合...[全文]
猎头公司在和候选人谈薪资的过程中大概都会经历过这样的问题，前期在和候选人的沟通过程中，给候选人的薪酬报价过高，等到最后候选人也同过了面试，到了谈薪的阶段，企业却告诉猎头公司无法给到候选人期望的薪资，这个时候如果你再去和候选人说这个情况的时候，可能会有很多候选人...[全文]
不知大家有没有注意，猎头顾问推荐的职位普遍是高薪，许多的职场人为了高薪跳槽都想通过猎头公司，为什么猎头公司推荐的职位就是高薪? 近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发...[全文]
许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。 1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 ...[全文]
1.集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说，用人单位要想对劳动...[全文]
谁有资格提加薪 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈 在找工作时，人们是...[全文]
不久前，一个老同学跳槽成了朋友圈里热议的焦点，这个同学在体制内工作了8年，学术能力很强，可就是人特别死板，典型的理科男，不善言辞，搞不定那些复杂的人际关系，所以混得比较差。 这次有了个机会，被一个民企挖角，分分钟薪水翻了十倍。不过比薪水更让他开心的是...[全文]
听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高，等等。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机？遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”！ 1.没有发展空间的“狭窄位”加薪 工...[全文]
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一个公司有些人才可有可...[全文]
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。 ...[全文]
1.你的目标。 Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工...[全文]
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我...[全文]
职场上容易晋升的有哪几种人呢？傻帽员工（光做事不图回报）；权术高明（职场政治手腕很硬）；能言巧辩（嘴巴伶俐）；皇亲国戚（和老板有关系）这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是傻帽员工。光做事不图回报，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不...[全文]