行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 行政专员职位要求 1.专业不限，最好有过行政相关工作经验； 2.熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 3.为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有...[全文]
前台负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。 前台职位要求 1.文秘或管理类相关中专以上学历优先； 2.确保高效而准确地为客人提供服务； 3.有较强的沟通协调能力。有良好的纪律...[全文]
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。 文员职位要求 1.较强的文字功底和领悟能力； 2.工作效率要高，记忆力要强； 3.具有独立工作和学习的能...[全文]
总经理秘书是秘书总经理身边的综合辅助工作人员和公务服务人员，他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是总经理的参谋和助手。 总经理秘书职位要求 1.良好的组织沟通协调能力； 2.良好的中英文写作、口语、阅读能力； 3....[全文]
总裁助理是要协助总裁工作，工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。 总裁助理职位要求 1.行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科以上学历； 2.具有一定的公关经理、高管助理或秘书工作经验； 3.具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体...[全文]
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。 副总经理职位要求 1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经...[全文]
首席运营官（ Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长 ）， 就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公...[全文]
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称...[全文]
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 招聘专员职位要求 1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2.有丰富的工作经验...[全文]
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理职位要求 1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管...[全文]
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。 猎头顾问职位要求 1.相关专业大专以上，有丰富的猎头经验； 2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关...[全文]
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。 薪资福利经理职位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；...[全文]
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面...[全文]
绩效考核专员职位要求 1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效； 3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。 绩效考核专员岗位职责 1.协助经理制定和修订公司绩效考核...[全文]
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。 培训经理职位要求 1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验； 2.具备培训需求分析、计划制定的能力； 3.具备培训项目管理、培训评估的能力； 4.具有体系建设及维...[全文]
培训主管职位要求 1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业； 2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验； 3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。 培训主管岗位职责 1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业...[全文]
培训专员职位要求 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。 培训专员岗位职责 1.协助拟订培训与发展计划； 2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 3.培训活动的具...[全文]
机电工程师职位要求 1.机电工程相关专业本科以上学历； 2.5年以上机电相关工作经验，具良好机电工程背景经验。 机电工程师岗位职责 1.负责项目的机电、电气设计管理工作； 2.核对机电设备在定位、安装和规格等各符合设计和合同要求； 3.负责...[全文]
物业管理经理职位要求 1.物业管理或相关专业大专以上学历； 2.3年以上物业管理从业经验； 3.有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； 4.工作踏实，能承担较大的工作压力。 物业管理经理岗位职责 1.主持设施的日常运行操作、...[全文]
物业维修人员职位要求 1.持有效电工操作证； 2.能吃苦耐劳，具有团队协作精神。 物业维修人员岗位职责 1.保证小区公共区域及大厦内设施设备正常运行； 2.个人分管设施设备的巡视和保养维护； 3.检查（验收）设备的运行情况，报告运行故障和报...[全文]