企业在使用劳务派遣时会遇到的最大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。 特别是对于那些首次尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会...[全文]
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，在此，提醒大家，劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚! 劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外...[全文]
劳务派遣的负面效应有哪些?怎么解决?劳务派遣的发展很迅速,已成为不可忽视的用工方式之一,很多企业都会选择劳务派遣，劳务派遣带来的价值也是很多的，劳务派遣的出现也的确是调节了劳动力市场的供求关系，但是任何事物都是两面性的，劳务派遣在帮助企业解决用工难题帮助求...[全文]
近年来，为方便找工作，有不少劳动者通过劳务派遣公司求职就业。由于自身是派遣工，很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样?是否也享受同样的待遇?下面就让小编来给我们详细的介绍劳务派遣工应享受哪些福利待遇? 《劳动合同法》第66条明确规定“...[全文]
目前，劳动合同法的制定工作正在进行之中，而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。 l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。 劳务派遣组织的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人...[全文]
劳务派遣工是指劳务公司派遣到用工企业工作的人员。现在受疫情方面的影响，很多人会去派遣公司上班，大家都比较关心的就是要怎么交公积金，其实这个要根据企业的具体情况来定，下劳务派遣工该怎么交公积金? 劳务派遣怎么缴公积金： 据悉，新《条例》一方面规定...[全文]
目前为止，用工单位招聘员工分为两种，一种是正式工；一种是劳务派遣工。正式工大家都知道，就是与企业签订劳动合同的员工，而劳务派遣工主要是指由劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工是跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司管理。那么，对于劳务派遣工来说，主要...[全文]
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务派遣，务派遣又称...[全文]
劳务派遣用工是现在很多企业会采用的一种用工形式，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，也有很多人会选择去劳务派遣公司上班，这样大家都会比较关心工资的问题. 劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单...[全文]
很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。和诺小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？下面小编就为大家说说自己对于这个问题的理解是怎样的。 ...[全文]
劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后派遣到相关合作企业上班服务，由用工单位向劳务派遣工支付相应的劳动报酬，但是管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工方式，也是现在比较受到企业欢迎的一种方式。 劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场...[全文]
一、劳务派遣的优势 劳务派遣作为新型的用工形式之一，在灵活性及降低企业成本上具有得天独厚的优势。 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支...[全文]
我们挑选劳务公司的时候，收费还是应该提前了解好，尤其是一些公司都是长期和我们合作，为我们提供人事方面的管理工作，所以收费肯定也是要提前来确认好才行。因为这样的一个合作是长期的，所以肯定还是要确定好对方公司到底可以给我们提供哪些方面的服务才行，不然后续的合作...[全文]
招聘难、用工荒已经是当代企业的常见问题了，到了用工旺季企业就束手无策，这个时候劳务派遣用工的出现完美的解决了企业的难题，现在也是有很多企业会采用的。但是对于劳务派遣的类型清楚吗？ 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔...[全文]
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。 劳务外包内容介绍： 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位...[全文]
劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包和劳务工还是存在本质的不同，具体如何区...[全文]
现在很多大的企业，特别类似于服务类型、加工类型的工厂、以及上市公司，需要劳动人员比较多，像顺丰、纺织厂、鞋厂等等企业，如果选择一一招聘人的话，会消耗很多人力物力和财力，因此选择劳务派遣是最好的节省费用选择。劳务派遣单位负责为企业招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐的事务性工作与用工成本与风险的大幅度上升而烦恼，，在此背景下劳务派遣越来越火热，但很多人对劳务派遣还是持观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？ 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可...[全文]
一、增值税处理 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（适用税率6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外...[全文]
劳务派遣用工作为中国企业用工的补充形式，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，你对劳务派遣用工的规范了解吗？ 用工范围 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位决定...[全文]