协议方： _____________（以下简称甲方） _____________（以下简称乙方） 为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下协议： ...[全文]
随着时代的进步，什么工作都要适应时代的发展，招聘也是。下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料，欢迎前来查看。 发现“不合格简历”背后的合适人选 合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题，出现在很多企业的招聘过程中。 ...[全文]
知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。应聘学生留下的一些“坏”印象。 如过度准备，一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。 事实上，HR面试的...[全文]
在国内，有很多企业在人才竞争中处于劣势，归根结底问题还是出在了招聘环节，企业没有科学的人才评估体系，没有受到系统培训的面试官，从而导致企业招聘到了大量的不合格人才给企业造成损失。那么企业如何高效招聘到合适人才呢？此时，就让猎头来给你支招吧！ 猎头如何在一周内了...[全文]
从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。 2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主...[全文]
甲方： （以下简称甲方） 乙方： 管理咨询有限公司 （以下简称乙方） 甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议： 一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务...[全文]
第一把刷子是管理好招聘流程。 任何事情都是一个流程，有输入，有输出，中间是过程。如果想要得到好的输出，那么需要看看输入的是什么，过程管理的怎么样，该管控的管住了没有，不该管的有没有管。 典型的招聘专员工作流程从确定招聘说明书开始，一直到新人入职...[全文]
社会的压力往往需要成家以后更能体现出来，已婚的年轻人士开始对家庭的开支进行控制，开始为全家人的生计所着想，而不会像以前一样一人吃饱全家不饿。 年轻已婚人士被着压力更能吃苦，因为不会因为自己所受的累而影响家庭的生计。 年轻已婚人士更塌实...[全文]
大学生艺术类专场招聘会上，有企业求个性化人才雷煞毕业生 新快报记者 陈红艳 实习生 何红山 “我们缺能装二两白酒几瓶啤酒一连K十首歌的人；我们缺为了一个创意能和同事老板争得面红耳赤的人……”昨日，广东艺术类毕业生专场招聘会在广州美术学院举行，现场一...[全文]
职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从...[全文]
这个话题引发了下面的HR人的讨论,“是的，也认识到了社交媒体的重要性，我们今年把社交招聘作为一个重要的渠道，找了一个实习生专职负责做微信、微博内容和推广”，“现在传统渠道招不到合适的人选，社交招聘能够帮助我们招到想要的人吗？”，“社交工具我们都在用，但是我们该...[全文]
最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走” 。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业...[全文]
强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormSta...[全文]
如果过去几年你一直在找工作，可能不止一次为了能参加面试，推掉日程表上的一切活动，在休假日请保姆，或者在最后一分钟找保姆。一切似乎进展顺利，但你从来没有再接到招聘人员的电话，永远不会。如果过去几年你一直在找工作，可能不止一次为了能参加面试，推掉日程表上的一切...[全文]
职位类型：职员 面试地点：北京 招聘公司：奇虎360 360科技有限公司是现在中国领先的互联网安全产品供应商，根据第三方统计，按照用户的数量计算，360已经是中国前三名互联网公司之一了。所以很多毕业的学生就想进入这家企业。就拿小编自身举例，我周围包括...[全文]