现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。 企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企...[全文]
在互联网时代，尤其是移动互联的普及，企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略，摆在企业管理和服务创新的重要举措，“人事外包’成为必然选择。企业在网络化经营策略下，可以有效地整合外部资源，最大化获得专业服务，提高内部经营效率，增强员工的满意度。 人事...[全文]
目前，许多企业正在面临如何找到并留住优秀的人才这一问题。随着人事外包项目的出现，为企业用工带来了更高灵活性和可扩展性，那么人事外包公司好不好？下面小编就为大家介绍一下企业选择人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，...[全文]
当下许多企业面临着人力资源短缺，工作效率无法提高的问题。为了解决这一问题，许多企业会找专业的劳务外包公司进行劳务外包服务，但选择使用劳务外包过程中有些事项得注意，多数企业可能还不是很了解，下面就让小编来介绍一下企业使用劳务外包需要注意哪些问题？ 当企...[全文]
岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式，现在市场上有很多拥有岗位外包服务的人力资源公司存在，但还是有许多企业之前没有接触过岗位外包，不知道用这样的方式好不好，下面就让小编来给各...[全文]
劳务外包是企业有效利用外部资源的重要手段。将一些非核心业务转移给外包公司也是企业的重要分配。现在看看市场，有很多劳务外包公司，从而大大提高了企业选择的难度。其实企业选择劳务外包不只是就业更多的是合作，现在就让小编来给大家详细的介绍一下吧。 注意合同的...[全文]
人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，现在就让小编给各位详细的介绍一下在什么情况下企业会使用人事外包吧！ 在什么情况下...[全文]
要了解企业使用人事外包的好处，首先需要知道人事外包具体有哪些业务内容。人事外包业务的内容主要包括以下几点： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2、雇主委托招聘派遣岗位所需人才； 3、代办人...[全文]
随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，下面就让永盛人力集团来介绍一下人力资源外包服务具体都有哪些吧。 劳务派遣：公...[全文]
随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。 第一，劳务外包公司的实力 外包公司的实力...[全文]
随着人力成本的不断提高，开源节流已成为企业家们谈论最多的话题。全球一体化的出现，中国越来越多的企业开始走出国门，了解更多的新知识，而人力资源外包服务也这样走进大众视野。 劳务外包属于人力资源外包服务中的一种，受到很多企业的青睐，其中的原因是什么呢？今...[全文]
近年来，人力资源外包飞速发展，尤其是随着公司对这一过程的外包产生的效果越来越满意。因此，人力资源外包的未来可期，外包使许多公司可以卸下不属于其核心业务的琐碎工作，还可以节省资金。 并且，有些公司可能将其人力资源需求的某个方面单独委托给某个外部公司，但...[全文]
1、人员招聘：企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。 2、国家法定的福利：譬如养老保险、失业保险等事务性工作...[全文]
人力资源服务虽然在我国发展的时间不久，但是我国人力资源服务发展得还是很好的，各种服务发展得都比较完善薪酬外包管理人力资源服务有利于企业发展节约成本，受很多企业的欢迎。 薪酬外包管理对许多企业而言，上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤： 第一、用人单位...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬管理适合哪些企业？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人对它的了解并不是很多，也有人比较好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服务内容有哪些?我们来详细的了解一下吧。 近年来，伴随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。 ...[全文]
代发工资就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核...[全文]
劳务外包是一个非常宽泛的概念，实际上是两个市场主体之间根据专业分工达成的合作关系。外包本身只是专业分工，是企业的部分非核心业务的外包，一般外包服务商并不需要与甲方公司同样业务领域的资质许可。劳务外包服务商能否提供相关经营活动，主要依据公司名称、营业执照经营...[全文]
许多朋友都有这样的疑问，企业可以自行招聘，为什么还要把外包招聘给人力资源公司呢？今天，小编将满足您的告诉您企业要选择外包招聘的原因—— 一、从公司层面考虑 首先，从公司的组织结构来看，人力资源部是为维持公司的运作而设立的部门。其工作范围不仅是招...[全文]