随着二孩生育政策的全面放开，很多家庭考虑要生第二个小孩，但也很顾虑自己的工作问题。毕竟一般而言，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加高强度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢？怎样利用法律赋予我...[全文]
很多企业有个错误的认识，认为签订劳动合同就会将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，就可以规避劳动法自由录用和辞退职工。实际上单位不与劳动者不签订劳动合同会潜在很多风险，如向劳动者支付双倍工资、支付补偿金等。 劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳...[全文]
用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。通常在没有按照国家规定的情况下签订的劳动合同就是无效的，这时无效劳动合同的责任怎么承担呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、无...[全文]
劳动合同法是对于社会中的用人关系的一种标准以及规章制度。除了宪法和一些适用于全部公民的法律，还存在着一些只适用于一部分人的法律规章，劳动合同法就是一种。有很多在职教师或者即将成为教师的人不是很了解教师适用劳动合同法吗？ 一、劳动合同法教师适用吗？ ...[全文]
员工在入职时需签订劳动合同，这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害，同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么，普通员工签劳动合同时需要注意什么问题？下面就由小编围绕这一问题，为您进行解答。 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书...[全文]
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在依法连续订立两次固定期限劳动...[全文]
协商解除劳动合同要注意什么？根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。 ...[全文]
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿？还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同？ 劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司...[全文]
必须要签书面劳动合同吗，不签书面劳动合同会怎样？劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务的凭证，那么是否无论什么时候都必须签书面劳动合同呢？如果不签书面劳动合同会有什么后果呢？ 一、必须要签书面劳动合同吗 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...[全文]
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该载明合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般是一年的。劳动合同到期后用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同，劳动者也可以主动申请续签，那么劳动合同续签申请书是怎样的？下面由小编为读者进行解答。 劳动...[全文]
现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。 一、用人单位招用劳动者...[全文]
劳动合同终止的常见情形包括六种，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消、用人单位决定提前解散以及其他法定情形。 一、劳动合同期满 适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一...[全文]
没签劳动合同受工伤怎么办？不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《...[全文]
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动...[全文]
船员在什么情况下，他们可以解除劳动合同？用人单位和船员协商一致，双方解除劳动合同。而当用人单位未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等情况，船员可以解除劳动合同。接下来小编为您一一介绍。 什么情况下，船员可以解除劳动合同？ 按照《中华人民共...[全文]
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。 案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及...[全文]
根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗？ 一、劳动者解除合同获得补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，...[全文]
值班期间严重违纪能解除劳动合同吗？电工郑某在车间值班期间喝酒且酒后睡觉，导致设备丢失，被单位解除了劳动合同，但郑某认为，自己不是保管员，对物品无监管职责，单位属违法解除合同。郑某的主张能否获得法律支持呢？ 郑某于1991年7月到威海某公司工作，在机修...[全文]
HR故意漏签劳动合同怎么办？《劳动合同法》中规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，如果是劳动者不愿...[全文]