当代职场，人才是最主要的竞争力，各大公司的人力资源部门都摩拳擦掌、跃跃欲试。企业想要在短时间内找到合适的人才，只能靠挖人，可以与猎头合作或者是组建内部猎头团队，但假如这两种方式均不适应于你们公司的情况，你还可以亲自上阵，挖人！猎头老司机们总结出了以下几个挖人要...[全文]
猎头，各位都知道就是帮助企业寻找优秀人才的，可仿佛猎头离我们很远，实际离我们很近，现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢？因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在发现人才上更专业。那么，究竟是哪些企业需要聘请猎头来帮助企业寻找...[全文]
猎头致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，这都是难啃的硬骨头，否则用人单位也不会花费巨额的猎头服务费将此事委托给猎头。挖掘高管候选人确实很难，因为可供选择的候选人少之又少，寻访难度很大，在沟通上也需要耗费更多时间和精力。下面，资深猎头们为大家整理挖掘高管的人才的办...[全文]
近年来，互联网发展势头迅猛，对人才的需求相当大。企业在网络人才的时候就要依靠猎头的人才库和关系网。然而，很多猎头并非专业出身，对专业技术和知识并不了解。对于专业性非常强的程序员职位，猎头如何才能更快地为企业找到合适的人才呢？大连猎头公司 1.确定候选人需...[全文]
2017年刚刚过去，3、4月份的跳槽高峰期已经来临。对于企业来说，大量的人才流动对企业也有很大的负面影响，特别是企业中的关键人才的流动。体现也越加明显。因此，许多企业的高管以及人力资源经理们都会问一个问题，那就是如何留住企业中的人才。对于这个问题，咱们的资深猎...[全文]
在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？厦门猎头公司 一、...[全文]
在一般人看来，猎头工作没什么技术含量，不过是翻翻简历，把符合客户需求的简历推荐过去，最终是否聘用的决定权还是在客户。因此，很多不确定自己职业规划的新人糊里糊涂地进入了这个行业。沈阳猎头公司 然而，越深入这份工作他们越明白，这份工作绝不是翻翻简历那么简单的...[全文]
任何一个公司都不会觉得自己拥有的人才太多，但是多数公司都会选择裁剪一些能力不足或者是工作不积极的员工，毕竟每一个行业的竞争都是非常激烈的，想要存活下去就必须要依靠人才的竞争来提升公司能力。挑选合适的人才是非常重要的，但是简单的招聘并不一定能够让我们找到真正合适...[全文]
随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，究竟什么样的人才能得到外企的青睐，获得外企提供的工作呢？那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这...[全文]
一位资深猎头曾言，猎头不是什么人都会挖掘的，而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作；猎头的主要目标是那些不愁工作，但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢？猎头所要找的人应该具备下面几点。HR如何学习猎头顾问的招聘技巧 ...[全文]
在很多人眼里猎头可能算得上是一个很神秘的职业，每天出入一些高档场所和公司，且每月的收入也都可以说是天文数字。其实成为一个专业的猎头也不是一件容易的事情，很多猎头都是在大规模企业担任过重要领导的，所以对识人方面也有独到的见解，而且人际关系也颇广，可以轻松找到合适...[全文]
一、分析、评估客户需求 并非找猎头的企业都是缺人的，有些则是属于“骑牛找马”的一种，这种企业为某些不收取预付款的小型猎头公司所青睐。正规的猎头公司一般在与有猎头意向的企业初步接洽中，事先都会做一份分析评估报告，具体包括该企业所处行业形势、企业发展情况、企业内...[全文]
随着猎头行业的快速发展，大多数高级人才找工作都比较倾向于找猎头公司接触，猎头公司常常可以帮助高级人才分析、建议、咨询等可以给你带来好的机遇和新的新的职业机会。那么，就让资深猎头分享高端人才如何与猎头公司接触吧！猎头帮助中高端人才求职有何优势 一、什么时间...[全文]
高端人士找工作往往面临着不小的尴尬，是去像毕业生一样在招聘网站投递简历吗？显然不，跟猎头公司去合作，猎头公司跟企业都是紧密相连的。企业通过猎头公司招聘，可以极大的节省时间，而且猎头公司有着充足的人脉资源储备，也能快速的为企业提供优质人才。所以，猎头公司往往会有...[全文]
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素 一、推荐人才的...[全文]
1.费用较低，很多企业没有细算 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招...[全文]
为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才？因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选人才库，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样为企业发展也节省了成本。随小编一起来看企业究竟为什么与猎头...[全文]
猎头顾问要告诫企业的领导者，需警惕，这些人才容易被挖墙角，员工想要离职总是有七七八八的原因。但只有两点最真实：工资低于没给到位，心委屈了。总结就一条：干得不爽，哪些人才容易被挖离职？又怎么避免这些人的离职？首先，企业领导要审视企业中哪些类型的人才容易被挖角！ ...[全文]
古语曰：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作，许多HR都清楚招聘工作的重要性，但还是会在实际操作中丢三落四、瞻前不能顾后，因而导致工作的杂乱无章以及毫无效率。招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。根据猎头的工作经验来看...[全文]
