对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场人的必修课。 适度积极，持之以恒 每个职场人在踏入新工作环境之前，得...[全文]
有压力觉得累，没压力觉得可怕”，这已经成了当下中国职场人士普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻等成为引发城市居民焦虑的主要...[全文]
西尔维亚·安·休利特是一位经济学家以及纽约市人才创新中心创始总裁，他问道：“你如何告诉世界，你是成为领导者的材料？除非你能够释放出合适的信号，否则没有机会成为领导者。” 人才创新中心与《嘉人》杂志共同对超过4，000名有大学以上学历的专业人士和268...[全文]
职场成功的标志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金领被机遇冲上浪头，盛名之下，其实难副。职场成功不等于拥有职场价值。职场人的价值在于扎实的发展轨迹、胜任岗位的卓越能力、因个人贡献带给组织的业绩、优秀的人品和高尚的精神境界。这些与地位高低、积蓄多少、...[全文]
企业管理想与员工拉近距离，于是开启各项活动。比如私下找员工聊天，举办parrty等，然而发现效果并不怎么好。哪怕是公司一块聚餐，部门内部成员或许玩的很嗨，等到管理和员工互动了，气氛好像又严肃了起来。 为什么会这样呢？没有哪个管理不想得到员工的拥护与爱...[全文]
边界，即边缘，界限。职业边界，是指我们每个职业人所处的职场空间界限，合理掌握边界的密码是职场生存的保障。 犹记得2016年闹得沸沸扬扬的响声界“郭曹互撕大战”着实精彩，但不论你是挺老郭，还是挺小曹，吃瓜群众的我们仅仅是围观看个热闹罢了，事实真相也只有...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光说不做的人。 “光说不做假把式，又说又做真把式。”有的人说的比唱的还好听，就是一张嘴，做起事来就是一个马大哈。 2.心计太深的人。 有的人说一套，做一套，为了名利，总是背后搞鬼主意...[全文]
对于每个职场新人，我的第一个建议往往都是反复确认你得到的信息，尤其是上级交办的工作，一定要确认明白了，好的领导也要对下达的指令让下属确认，最好是复述一遍。 一个人沟通中的基本习惯就是反复确认。这是基本的，但却是很多人忽视的，我常常被一些基本的职场问题...[全文]
俗话说，酒香也怕巷子深，现代职场竞争日益激烈，不注意自我经营，归宿就是一条，退色或者掉队。 每一位雄心勃勃的职场人士，都是江湖名利场中的主角。时下很流行团队合作十多么的重要，尽管精英的个人能力不容怀疑，在团队中发挥着无可比拟的作用，但是同样面临突出自...[全文]
同是处在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在职场中如鱼得水，克服社交障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目...[全文]
1.时刻坚持高标准 航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。 一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定...[全文]
现在职场人压力大，心理问题逐渐被人们所重视，心理学也逐渐被人们所认可。在职场上，面临着工作、升迁的种种压力，心理承受力差的人很容易变得玻璃心，难以应对复杂的职场。他们不会调整自己的心态，在无人问津之时感到郁闷。下面给大家介绍几条心理法则，帮助你在职场上时刻保持...[全文]
在职场中待久了你会发现有的人刚进来的时候特别聪明，可世间长了好像变傻了；也有的人刚进来的时候很二，但是没多久就变得精明强干。这是为什么呢？在小编看来是不同的人选择了不同的路。 为什么有的人越来越笨 这是受外部以及个人两个因素决定的，外部的影...[全文]
“橡皮白领”源自于王朔的小说中的“橡皮人”，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场...[全文]
天才都是孤独的，他们高冷，不屑于或者不适应与他人相交，而这样的人其实很难在职场上获得良好的人际关系，从而会影响到晋升和加薪，对职业生涯有百害而无一利。而在工作和人际关系中都特别注重贡献的员工才会拥有良好的人际关系，从而成为老板喜欢，下属敬佩的好员工。在以结果为...[全文]
职场新人在工作之初，都是在拼命积累工作经验，这没错儿，但是，千万不可以忽视思维方式脱胎换骨的转变。 一、选择比能力重要 每个人的能力差距并不会太大，但选错了会绕一大圈弯路。每接手一个新项目，我们更应该花时间研究的是选择的方向。例如咖啡馆营销这一块，...[全文]
身处职场，被上司训斥是最令人烦恼不过的一件事，若是批评对了，也是满腹委屈；若是批评错了，可能还会火冒三丈。那么我们细想看看，被上司批评真的就是如此倒霉吗？其实事情并非如此，一个明智的下属，会顺着上司的批评向上爬。 一、增强组织观念 在企业之...[全文]
如果一个人能在办公室中获得所有人的认可，包括领导，这不是拍马屁、阿谀奉承，这是能力，我知道，有些人可能不屑，认为只有真才实学才能获得上司、同事的认可。事实是，没有人不喜欢一个能说会道、高情商的人。仅仅想凭借技术在公司立足也不是不可以，只是你可能这是同时心中的技...[全文]