现实生活中，很多用人单位会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。劳务派遣合同与普通的单位合同有些不同，劳务派遣的员工和单位的正式员工也有所不同。所以在辞退、补偿方面法律也有不同的规定。那么，辞退劳务派遣人员要补偿吗？ 一、辞退劳务派遣人员要补偿吗 劳...[全文]
一、劳务派遣主体问题 1.劳动派遣有三方当事人：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 2.派遣单位是经营派遣业务，向其他用工单位派遣劳动者的组织。 3.用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位(包括企业、合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织...[全文]
在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间的关系有别于常见的用人单位与劳动者之间的关系。因此，为了更好地保障被派遣劳动者的合法权益，相关法律对劳务派遣中用工单位的义务作出了特别的规定。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指...[全文]
劳务派遣是一种被企业广泛应用的用工形式，当然劳务派遣的用工形式也尽不相同，不同的用工形式有不同的特点。许多企业因不是很了解，不知道要如何选择合适企业的用工方式， 劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
一、适合劳务外包的企业类型： 外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢? 1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于...[全文]
一、什么是劳务派遣，什么是劳务外包 劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需...[全文]
劳务派遣是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业与用人企业签订劳务派遣协议，用人企业要求派遣企业根据业务需要派遣劳务人员并支付报酬的形式。劳务派遣公司个人所得税如何申报？ 一般来说，经省、市劳动人事部门批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要...[全文]
随着网络信息技术的交互作用，越来越多的劳务派遣企业管理者意识到，只有将企业的业务管理流程、精细分工和企业数据的同步管理有机地结合起来，才能有效地提高全体员工的工作效率，有效地控制人力资源成本。 如何做好劳务派遣公司的管理制度？劳务派遣公司的管理体系需...[全文]
劳务派遣公司是改革开放的新产品。现在这个词很少见了。一般来说，外包就是这样。那么劳务派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人单位把为他工作的人和物分开，交给调度公司管理。派遣公司负责招聘和签约员工。它作为劳动者与用人单位之间的中介，收取服务费，然后按照比例...[全文]
（一）适用主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （二）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 （三）劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位...[全文]
劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，其中涉及到诸多法律问题，本文介绍劳务派遣用工应当注意的实务问题，以供广大读者参考！ 一、关于劳务派遣用工的理解？ （1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅...[全文]
劳务公司是怎么处理用工单位的员工，如果用工单位要求退回劳务派遣员工，或者劳务外包员工，那么劳务派遣公司要怎么处理？ 下面小编就跟大家说下：劳务派遣模式下，用工单位和劳务派遣外包公司要讨论如何处理派遣员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重...[全文]
现在的事业单位，很多都会由事业编制，转换到劳务派遣编制，在合同中也会提到“同工同酬”这个概念，那么这个同工同酬究竟是指什么？ 这里的同工同酬，指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同...[全文]
很多大学生，在开始进入事业单位面试，面试多轮，最后成功，但是在签订合同的时候变成了，签订劳务派遣合同，有人事来谈说劳务外派合同只是占时的，以后就会换成正式工。 从现实职场中的具体情况看，劳务派遣工不管工作多少年，都是不可能转为正式合同工的。所以这也是...[全文]
劳务派遣用工形式灵活，是劳动法律关系中相对特殊的存在。由于劳务派遣同时牵涉派遣公司、用工单位以及被派遣员工的三方利益，其典型特征为劳动力的雇佣和使用相分离，即“有劳动没合同，有合同没劳动”。因此无论是在法律层面还是在实践操作中，各方的权利义务划分较一般劳动...[全文]
节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。 首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市...[全文]
现在社保越来越重要，不仅仅是对生活的基本保障，还和很多日常生活息息相关，例如购房、落户等。所以越来越多的自由职业者开始重视社保这一块，想找劳务派遣公司挂靠社保，但是代缴社保靠谱吗?今天我们就为大家深度解析一下。 现在上网搜一搜，可以找到很多的社保代缴...[全文]
劳务派遣同工同酬在2008年实施的劳动合同法进行了首次规定（其中包括同工同酬，请参见周一的分享），2013年7月1日专门对派遣条款（包括同工同酬）进行了修订，同工同酬有利于构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，但是在现实生活中同工同酬的落实却非常的...[全文]