职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检...[全文]
所谓成功者，就是能够把事情做好的人。如何把事情做好呢？他们敢于冒险，从大处着手，能够制定并执行经过深思熟虑的计划。还有一件事是大多数人没有想到的：成功者善于寻求帮助。 组建团队、外包、协作、授权等等，虽然说法不同，但这些做法本质上都是寻求帮助。而且，...[全文]
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者...[全文]
1.切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。 2.切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对...[全文]
职场如战场，职场中你也要学会保护自己。职场中既要做好职场工作，也要学会跟职场同事之间搞好关系。职场中如何才能更好的保护自己，避免成为炮灰呢？ 1.自我情绪调控 职场中难免会有不如意的时候，这时候你要学会自我情绪调控，这也是自我保护中关键的地...[全文]
很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持，不利于自己部门的，统统反对。继而由事及人，由人及团队。如此这般，持续发展下去，变成了两个部门的对抗。 ...[全文]
，是要运用这些知识产生行动，而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃，异常激动，但回去后却一动不动，学到的知识没有 得到有效运用。知识本身没有用处，运用知识产生价值才能体现出力量。要谨记，知道是没有力量的，相信并做到才有力量。所以务实的管理者必须善于学习知...[全文]
公司里，领导们常感叹“高处不胜寒”，不合群的员工总觉得没人理解自己，新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单…… 职场中，这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么他们都感到孤独呢？ 美国学者研究指出，孤独感...[全文]
现在中小企业寿命普遍较短，所以大家换工作的频率也会很高，三十多四十岁出来找工作也是很稀疏寻常的事情。 企业在选人用人的时候也会考虑成本问题，会优先选择性价比更高的年轻人，所以很多中年职人就面临一个很尴尬的问题，究竟是降薪去换一份稳妥的工作，还是继续找...[全文]
下属与上级沟通时，应该掌握一些基本技巧。 1.避免过于胆小、拘谨。要破除消极等待的态度，勇于主动找上级沟通。下属对上级说话，避免过分胆小、拘谨、谦恭，甚至唯唯喏喏的态度。这样很可能引起上级的反感和轻视。对上级说话要尊重、慎重，不卑不亢，还要善于、敢于...[全文]
如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩...[全文]
职场人为什么要拓展自身的职业技能？因为这决定着当天上的馅饼真砸过来时候，你能否有资格接得住！ 刚进公司时，我邻桌的一个女同事小张，每天很少说话，总是干自己的工作，大家都觉得她是一名兢兢业业、勤奋吃苦的好员工。然而时间久了，我们发现小张并不喜欢当下的工...[全文]
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。 “职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人...[全文]
不少女性抱怨职场对其不公平，求职门槛高，找工作困难，好像整个职场都在针对她们。其实不然，有时候女性职场人求职失败并不是所谓的不公平，而是自身犯了不该犯的错误。 1.不自信 当下男人和女人并没有太大的不同，有同样的就业机会，甚至有的男性还不如...[全文]
每天泡在职场中，有没有发觉某些职场潜在病毒的存在？快来看看职场病态员工离你有多远吧。 1.身体病态 身体病态比较直观，与我们的健康息息相关。因久坐而导致腰椎疾病、经常埋头工作而导致颈椎疾病、每天敲打键盘而导致键盘手、长期面对电脑屏幕而频繁头...[全文]
如果你的性格刻薄自私、为人挑剔、心胸狭窄， 在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想， 也无需读此守则， 因为根本没有人会愿意与你一起工作。此守则仅供愿意善待、无微不至关怀身边的人来参考。 每天出入办公室的人们， 日出而作， 日落而息， 以务求在工作上得...[全文]
都说老板雇佣员工的目的是为了解决问题，可员工在解决问题的时候难免会同老板产生不同的意见。那么摆在员工面前有两个选择，一是坚持己见，二是屈从于老板的看法。不管选哪一个，对于员工来讲都是很大的挑战。 今天我们要解决的就是这个问题，当职场人同老板意见相左时...[全文]
在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢？不妨培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。 西安猎头公司总结几点获益一生的职场关键能力： 1.提升向上管理能力 不少的员工都...[全文]
职场中会出现这种情况，能听懂对方说的每个字，但是言外之意无法领会。老板们都有习惯，让你深刻去领会，那就是言外之意。老板的言外之意你听懂了吗？ 部门分工细的话，跨部门合作就能了家常便饭，一些比较大的公司，需要跨公司，跨国家，跨语言的合作，这时候你不但要...[全文]
被老板批评真的就是如此倒霉吗？换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢？ 英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对...[全文]