招聘一直是企业研究的话题，虽然企业每年都在招聘，虽然企业也确实招到了人，但也存在不满意或者招不到的情况。这种情况就属于招聘失败，企业想要避免（招聘）失败就要分析造成失败的原因。 1.HR与用人部门缺乏沟通 沟通对于企业来讲是很重要的，涉及到...[全文]
人力资源招聘新人员进公司时必然是要做一些面试前的准备，而打招聘电话约面的HR内部人员就更要做到对每一个应聘者负责。那么当HR在打招聘电话的时候，应该怎么做才能吸引应聘者呢？我这里总结了几个小建议。 建议一：未雨绸缪，谋定而后行动 当你作为一...[全文]
在企业HR的日常工作中，招聘是至关重要的一项。针对优秀人才的选拔，不同的HR有不同的方法与绝招，不过，有一点却是相同的，那就是与用人部门的沟通。人才能否获得用人部门认可，决定着招聘的成败。常常听到HR抱怨，与用人部门进行沟通时会出现“鸡同鸭讲”的场面，被用人部...[全文]
现在企业经常性的贴招聘广告，但是能招到一个合适人的概率却少之又少。企业对人才的需求非常大，却也无法吸引到人才。是因为应聘者达不到企业的要求，还是企业的福利待遇不符合应聘者的预期。招聘工作失败的原因是什么？企业是否建立了完善的招聘体系？ 1.要做好准备...[全文]
在职场中没有哪家企业不为招聘而发愁，招人对一家企业真的太重要了。招聘到正确的人能够对企业的发展起到好的作用，如果招聘到错误的人对企业危害是巨大的。 招聘其实看重的是两个字：合适。合适是一个很笼统的概念，在小编看来符合企业文化是重要的！ 招聘...[全文]
招聘工作中，我们很多时候都是在考察应聘者的各方面素质，其实在此同时，应聘者也在考察招聘单位的各方面条件，然后有所取舍地选择投与不投。 弄清楚应聘者对招聘单位的关注重点，我们才能更好地加强招聘宣传，有的放矢，从而提高招聘的针对性和成功率。 1...[全文]
每逢企业招聘与人士调整的高峰期，企业HR都想着在新的一年中，不论是招聘人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用合适的人做合适的事情。 所谓“请神容易送神难”，招人也同样如此，企业要进行相关纠偏，不但成本大，而且也浪费了时机。要保证将人选对，从大方向而言...[全文]
不止一次提到过，当你面试应聘者的时候应聘者也在面试你。HR的一些“拙劣”表现可能会降低公司在应聘者心目中的地位，从而错过合适的应聘者。 1.面试的过程中突然把应聘者丢下 意外往往是人为所不可预估的，比如开会什么的。但是建议离开前向应聘者说明原因，如...[全文]
有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.职位要明确...[全文]
在互联网还没有兴起的时候，招聘会无疑是比较受欢迎的招聘方式之一。企业可以到学校宣讲或者几家企业租一个场地，放出风去就有大量的人前来面试。 然而随着时代的发展，招聘会这种形式好像越来越不行。要么招不到合适的，要么前来参加招聘会的人太少。过去在学校小礼堂...[全文]
哪怕是专业做招聘的HR，也不喜欢遇到下面的这些问题。 1.公司出现大面积人才流失 尤其对于人才流动较强的行业来说，动不动就会出现大面积的人才流失。遇到这种情况，老板不会在乎，在乎的是HR。因为HR负责招聘的工作，可是面对众多的职位空缺，再有能力的H...[全文]
以前公司的一位同事小赵，招聘的时候是那一批里最优秀的一个，无论是笔试还是面试成绩都是第一，毫无悬念是被公司HR部门第一个签约的。在一个部门共事了半年，小赵就辞职走了。说实话，我觉得这个结果对其个人职业发展是正确的选择，而对于我们这个部门来说也是有利的。同事人不...[全文]
虽然很不想承认，但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说，人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好，如果到了人才淡季，很难招到合适的人才。 公司随时都会缺人，不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招，那么关于人才淡季招聘有...[全文]
世界上有完没的事情吗？没有，就像《西游记》孙悟空说的一句话：天地本不全…… 是的，天地也是残缺的，但并不妨碍她（拟人化）的美！人们照样在这天壤之间休养生息，人们歌颂天地的馈赠，人们幸福的生活。 不管做什么，人们其实不必刻意强调完美。就拿招聘...[全文]
有经验的HR明白招聘并不只是应用好专业知识，低着脑袋工作就可以了，还要抬头看看看看外面的世界变化。你会发现企业招聘越来越不容易了，企业招聘面临严峻的挑战。如果还是低头工作不做出改变，可能就招不到人了。 改变一：学历不等同于能力 古代有句话叫...[全文]
HR招聘工作是每个企业都比较重视的事情，因为他们明白招到错误的人对企业的危害是巨大的。不仅浪费时间和经历，而且也会对公司以及其他员工带来不好的连锁反应。 那么应该如何避免招到错误的人呢？那就需要企业人力资源部门在招聘的过程中避免这些失误。 ...[全文]
HR招聘并不是简简单单把人招到就完事了，如果招聘对象不合适或者招了没多久又走了，企业人力资源部门浪费的时间和精力是巨大的。一项合格的招聘对于HR来讲是实现效益的最大化。 1.选人标准的确定 a.岗位技能 岗位技能也就是专业能力，这是硬性要...[全文]
一个公司的HR想要招聘到合适的工作人员，也要做一些准备工作，这里有几个新鲜出炉的招聘锦囊或许能对你们起到一定的帮助作用。 锦囊一：知底 HR打招聘电话之前一定要事先了解面试人员的资料，例如有关面试人员的简历。简历上有关的专业信息以及对方意愿...[全文]
参加教师招聘面试时，那么音乐教师招聘面试自我介绍怎么做？大家不妨来看看小编推送的音乐教师招聘面试自我介绍，希望给大家带来帮助！ 音乐教师招聘面试自我介绍【一】 大家好，我叫XXX，XX年毕业于江苏省盐城师范大学音乐系。从教以来一直担任小学音...[全文]