一、怎样确定劳动合同成立 劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生...[全文]
临时工，这是一个饱受诟病的词。所有的错基本都是临时工干的，那么临时工承受这么多责任，与他们建立用工关系。用人单位与临时工要签劳动合同吗？ 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工...[全文]
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动...[全文]
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望这篇文章能对您有所帮助。 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 ...[全文]
很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？ 案例：我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我，我该怎么办？可不可以要...[全文]
劳动合同签订以后，在履行过程中，由于公司生产、经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，需要对原劳动合同条款进行修改或补充，通过变更建立新的劳动关系。 那么，公司变更劳动合同需要注意什么？ 一、可以变更劳动合同的条件包括： 1.劳...[全文]
一、员工拒不返还用人单位财物怎么办 我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手...[全文]
当劳动者在用人单位工作室，用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。但是，劳动者经常出现离职的情况，需要与用人单位解除劳动合同。那么，公司解除劳动合同范本的内容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_______...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同为期限劳动合同...[全文]
编号： 甲方（用人单位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 联系电话：________________...[全文]
一、劳动合同违法解除的表现 1.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同； 2.用人单位滥用试用期单方解除权； 3.劳动者的行为不构成严重违纪； 4.劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况； 5.用人单位违反医...[全文]
所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。女职工“三期”管理历来被认为是最令人力资源头疼的事务之一，其中如何处理“三期”女职工劳动关系中岗位变更、合同解除与终止问...[全文]
一、劳动合同解除的方式 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，...[全文]
大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面我们就来了解以下具体的签订劳动合同注意事项。 一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？ 高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合...[全文]
编号：__________ 甲方（用人单位）：________________________ 法定代表人：______________________________ 地 址：_________________________________ 联系电...[全文]