依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同签订后，用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同要符合相关的规定，那么法院能否判决解除劳动关系？ 一、法院能不能判决解除劳动关系 1992年，原告谢燕...[全文]
在劳动者工作期间，对于劳动关系存续时间的认定是很多人都不清楚的问题。我们也知道一旦签订了劳动合同，那么就存在着劳动关系，关于如何来进行时间认定，大家需要根据下面的内容来了解。 劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方...[全文]
企业并购重组影响劳动关系的存续，用人主体发生变化必然引发劳动合同继承问题，在企业并购重组中及时并妥善地安置劳动者，解决好劳动纠纷，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于企业的和谐稳定，保证并购的有序进行。 一、企业并购重组对劳动关系的影响 企业并购...[全文]
由于最近几十年来中国经济的快速发展导致我国对营商环境的监管有所欠缺，某些企业为了企业获取更多的利益，不惜去压榨员工，甚至没有去和劳动者办理劳动关系。由此造成如果发生劳动者和企业发生争端，例如在工作中被机器损伤，企业不愿意去承担风险，那么劳动者怎么办呢？ ...[全文]
曾仕强教授曾经提出了这样的一个观点，他认为我们的周围有许多很有能力的人，常常成不了事，而且常常坏事。这不是一个人有没有能力的问题，而是一个人有没有本事的问题。什么是本事？本事就是能力加人脉。一个人要想成事除了能力外，还要有人脉。 要想获得人生的成功，...[全文]
小石是南方人，在北方上的大学，毕业实习来到北京，实习的单位是一家事业单位，单位隶属于某中央直属机构，可以落北京户口。 论学历、论资质、论相貌，小石都属于比较普通的那种，不出众。但是要想实习结束后，顺利转正，留在单位，成为京户，还得下点功夫。 ...[全文]
在我们生活中，我们知道社会上存在各种社会关于其中劳动关系就是比较常见的，而关于劳动关系转移，大家从字面上应该可以知道就是劳动者所属的用人单位的改变。因为劳动关系的转移，部分劳动者对自己在之前所属单位以及新单位的工龄计算问题都存在一定的疑惑，毕竟工龄的问题涉及工...[全文]
正常来说劳动者给用人单位工作了，与用人单位就应该是建立了劳动关系。但是并不是所有的情况都是这样的，有些人就算有形成了劳动的事实，双方不成立劳动关系，这种特殊的情况需要特别的对待。 一、双方不成立劳动关系的情形有哪些 1、全日制的在校学生。 ...[全文]
现在只要是步入社会开始工作的人都很关心劳动关系，因为这与劳动者的利益相关。但是很多时候发生纠纷时，劳动者以及用人单位都不清楚双方那个是否是劳动关系的主体，是否构成劳动关系。那劳动关系主体及认定的三大标准是什么？ 一、劳动关系的主体 劳动关系...[全文]
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言...[全文]
一个比较良好的劳动关系，对劳动者和用人单位双方来说都是比较合适的。在现实生活当中，不管是对于公司还是职工本人来说，如果在工作当中劳动关系发生了一些转换或者是其他改变的话，那么劳动合同实际上也应该相应的发生转换。下面小编就详细为大家介绍一下，劳动关系未转算不算解...[全文]
现实当中一直有种说法叫双重劳动关系即指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产力三大构成要素，双重劳动关系的存在明显不利于集中生产与企业的发展。那么现实生活中有双重劳动关系吗？ 答案是双重劳动关系是现实...[全文]
现在很多大型公司企业都会与其他的公司企业形成一种裙带关系，所以难免会涉及到公司工作人员的变动，这种变动不是短期一天两天的改变工作场所，而是长期、稳定的变更，所以自然会涉及到劳动关系、劳动合同等的变更和转移问题，那么怎么样转移劳动关系，有哪些风险？ 一...[全文]
劳动关系是由用人单位与劳动者建立的法律关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，这就形成事实劳动关系，那么事实劳动关系可否随时终止？ 事实劳动关系能不能随时终止 依据我国劳动合同法的...[全文]
我曾经有一位关系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年进入公司，我们是一个部门的同事。 我进入公司以后是她带我的，在工作上给了我很大的帮助。再加上我们老家是一个城市的，所以我们很快成了无话不谈的好朋友。我认为她和我之前遇到的所有同事都不一样，我也开始怀疑之...[全文]
用人单位和劳动者之间存在着劳动关系，现实生活当中用人单位和劳动者之间也经常会发生纠纷。如果用人单位否认与劳动者之间存在着劳动关系该怎么办？如何才能保障劳动者的合法权益。 可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合...[全文]
在现实生活中劳动争议是经常发生的，而申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，依据劳动仲裁法的规定，申请劳动仲裁时需要提供能证明劳动关系的证据，那么没有合同怎么证明劳动关系？ 在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命...[全文]
在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本...[全文]
跟原单位的劳动关系并没有解除的情况下，有些劳动者就已经找到了新单位。新单位的工资待遇、工作时间等都比较符合自己的预期，劳动者也希望能够留住新单位的工作，想要跟新单位建立劳动关系。 一、劳动关系未解除可以就职新单位吗 法律并不禁止双重劳动关系...[全文]
在实际生活中我们知道，如果劳动者和公司或者单位签订了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。劳动关系的建立是要符合相关法律规定的。但是也有一些因劳动关系发生矛盾的，那劳动关系危机应该如何应对？ 一、劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依...[全文]