漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实...[全文]
猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。 还有很多猎头，一看这个人的资历特别厉害，心里就犯怵，因为觉得这样的人很难挖，于是在心里就...[全文]
不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则之前做的工作都将功亏一篑。真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里？ 一、积累难 ...[全文]
年轻气盛的时候，只要有人指责我，我一定会当场反驳，而且还会震怒很久，对此人百般看不顺眼。 年龄越大，越来越佛系。 别人指出我的缺点，我反而会认真反省自己，人到中年，见惯了大风大浪。不是不生气，而是懂得了管理自己的情绪。 坏情绪产生...[全文]
又到一月一次的生日月活动了，负责员工关系的小孙提前一天就开始忙了起来，订蛋糕、订会议室、订水果、挑生日礼物，确认参加活动的名单。 这个月过生日的同事一共20个，小孙都提前发了邀请函。生日会当天，小孙又打电话邀请大家参加。电话邀请的时候，多次听到小孙说...[全文]
我发现一个特别有趣的现象，在职场上，不管是新入职的员工，还是已经混迹多年的老江湖，高管，都没有办法接受别人直接坦率，批评性的建议。 他们的情绪反应，根据阅历和涵养，表现各有不同，但是都蕴藏在言辞中。 一点点不那么顺耳的建议，都可以导致人际关...[全文]
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 1.伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
前两天，领导交给我一个任务，修改一份文件并交给设计做出一个装订册。因为文件很长，对方要的又很急，所以都是分批次发给设计的。 现在都是微信、QQ沟通，我就直接发给她了，没想到发过去了半天没有回音。于是我开始担心她是不是没看到？或者是没登录微信？然后我又...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
猎头公司从不会缺候选人，但精准推荐对猎头公司越来越难了， 候选人众多，却没有适合推荐的候选人成为了猎头顾问的难题。针对这个难题又该怎么办呢？ 猎头公司想要在服务上让企业满意，首先就是要做到精准推荐，精准推荐能够更好的和职位匹配，也能够减少不必要的麻烦...[全文]
或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作...[全文]
对于HR来说，Offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。 为此，针对于”如何保证候选人成功入职”主题，瑞仕登项目经理Neil作为受邀嘉宾之一参与了HR成长公会线下沙龙会议，并进行了精彩的演讲。 ...[全文]
随着整个社会的不断发展进步，各行各业及各类工作都需要大量的精英人才。传统的“金饭碗的时代”即将接近尾声，于是，我们处于竞争相当激烈的职场环境。为了促进就业，能够找到一份满意的工作，很多大学生在校期间便开始报名各种职业培训班，增加自己的职业技能。万物都有相对论。...[全文]
近日，财政部发布的《2018年会计信息质量检查公告》中(下称《公告》)显示，在2017年度会计执法检查中发现，钢铁煤炭行业部分企业管理粗放，互联网行业部分企业跨境转移利润、逃避缴纳税收等问题比较突出。而在被“点名”的互联网企业中，包括小米公司、苏宁易购、乐视网...[全文]
为何讨要加班费难获法院支持？ 小张于2014年6月入职一家公司，双方未签订劳动合同。2015年3月，双方因解除劳动关系发生争议。在诉讼阶段，小张要求单位支付加班费和未签订书面劳动合同双倍工资差额等8万余元。 法院经审理，结合小张提供的证据、...[全文]
猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的候选人，随着经济的发展人才竞争激烈，合适的候选人越来越难推荐，也会有很多猎头顾问找不到候选人。为什么猎头公司越来越难找到合适的候选人？ 1.企业认为合适的候选人 企业认为合适的候选人首先是职位符合，猎头公司...[全文]
做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？ ...[全文]
去日本留学，最常见的居住方式就是在学校的学生宿舍中居住了，有统一的管理并且费用也比较低，这种方式对于刚来到陌生国度的留学生来说，既安全又省钱。 但是由于学校的宿舍名额有限(很有限)，加上个人原因很多同学在第二年，甚至第一年就开始在校外租房，今天天道小...[全文]
据欧洲《星岛日报》报道，伦敦华埠大业主、房地产巨头Shaftesbury总裁Brian Bickell表示，脱欧临近，外劳签证条件收紧，移民政策不确定性如阴云笼罩，增加了华人和欧洲劳工找工作的难度，同时也令商家难找到合适的人。 据悉，Shafte...[全文]
在一个理想的实验室里，应该云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同学习，一起探讨科学的问题。如果你的实验室正如这样描述的话，那你真是有够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的房间里实验，总有那么一个人会挑战你的耐心，或者说难以相处。 正是这些所谓的“难以...[全文]