企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。 多年从事人力资源服务外包的经验来...[全文]
自从劳务外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，...[全文]
随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？ 劳务外包 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业...[全文]
我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的最有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。由于劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承...[全文]
劳务外包作为让企业十分省心的人事管理方法，通过将人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成，即为劳务外包。企业使用劳务外包的方法后，能够节省大量的精力，从而投入到激烈的市场竞争中去。锐博人力为企业提供的人才派遣服务的工作，只是这类外包的工作更...[全文]
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部...[全文]
招聘外包是指企业将全部或者部分招聘活动外包给第三方机构来完成。专业人力资源公司根据企业的需求制定包括招聘信息渠道、采集、筛选、面试、测评和流程管理的整体解决方案，为企业输送匹配人才，具体包括针对中高端人才选拔的猎头招聘与面向普通职位的委托招聘服务等。与普通...[全文]
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部...[全文]
企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用劳务外包吗? 劳务外包 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 用工企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁...[全文]
劳务外包和正式员工有哪些明显差别？ 如今，新的劳动用工方式出现，一些公司会将一部分业务外包给外包公司来做，被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本...[全文]
面对越来越复杂的公司管理，很多公司开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，提高公司效率，使公司效益最大化。对于公司来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从商业的角度来看，应该选择什么样的劳务外包公司呢? 1.取决于劳务外包公司的实力。 ...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分...[全文]
1.管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.管理成本低廉，提高企业...[全文]
劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。 劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风...[全文]
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢? 一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思...[全文]
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务派遣，务派遣又称...[全文]
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要...[全文]
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理...[全文]
随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢. 首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业...[全文]