某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头公司（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成...[全文]
今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。 1. 搞不懂你工作内容的猎头 “猎头跟...[全文]
企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还...[全文]
有经验的人力资源招聘经理都知道，要想招聘到优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息，也不会主动去寻找工作，而是等待好的工作来“找”他们。 目前国内有众多的猎头公司，无论是国...[全文]
猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？ 很多内地企业，一直比较缺乏...[全文]
我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务： 1)企业状态及特点的说明（和企业HR一起完成，借助我们在咨询工作上的经验） 2)描述岗位要求及主要挑战（提...[全文]
如果贵企业尚不习惯使用猎头服务，不知道下面的内容是否有启发的作用。 第一种选择就是“给猎头公司压力，让其帮企业找人”。这样做相当于免费让专业人士帮助自己，只在成功后支付约定的费用。 这样做的其他好处是：可以短时填补岗位，使得企业看得见和看不见的...[全文]
习惯使用猎头公司服务的企业，通常有以下3种状态： 第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身竞争力有很大的推进作用，我们希望用这样的非常直观，非常有压力的方式在给企业提...[全文]
如果贵企业是同时发布多岗与更多猎头合作，在此情况下不知是否有这样的困惑和期待：HR牵涉更多的管理精力，不仅要花大量时间互动候选人还要花大量时间互动管理猎头，需要不断梳理管理猎头的流程；因为要与更多猎头互动，内部招聘的人员成本也会增加，业务部门给到HR的压力也会...[全文]
首先，部分招聘负责人可能在使用猎头服务上存在的一些不愉快，比如 1) 总感觉猎头服务的内容仅仅体现在将候选人的简历搜集过来，安排个面试。 2) 特别是在面试了候选人之后，猎头与HR的沟通就很快变成了“什么时候付款” 3) 因候选人未能在高...[全文]
当你真的会面时，要简明扼要。如果可能的话，提供一些关于你所处行业的新闻摘要作为回报。不用说，提供一些你当前所处机构的信息（而不是你想应聘的企业）是最受欢迎的。如果没有有用的东西可以提供，至少可以通过询问一些专门的建议来吹捧一下猎头顾问。 在实践中，有很...[全文]
虽然猎头行业在中国生根发芽已经有10多年的光景，但不少人对猎头还有误区，好猎头网这里说明一下，谈谈自己的看法。 第一、猎头网站是帮人找工作的吗？ 好猎头网从事猎头多年，总有不少熟人每当自己或亲友着急找工作就打电话给顾问，希望帮忙找个工作，其实这是一种误...[全文]
据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，好累头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为好猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，好猎头网和企业的发展做出了很大...[全文]
许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢? 以下是资深房地产猎头给出的主张。 一、要掌握房地职业中高级人才在商场...[全文]
虽然现在猎头行业的竞争比较激烈，但有实力的猎头公司并不是有单就接的，看看融好猎头网选择企业客户（即需要猎头服务的用人单位）的几个原则： 第一、不接成功率不足80%的单子。成功率的判断来自于是否是专注或熟悉的行业、职位的工作职责和任职要求是否特殊/合理、待...[全文]
在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 猎头公司到底是怎么收费的？ 猎头公司分三种类型，收费模式各不相同 第一：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收...[全文]
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。 对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是： 1、你最喜欢目前工作的那些...[全文]
房地产职业的人力资源专业人士都晓得，要想招聘优异的中高层办理人才和优异的专业人才，当前最有用的途径即是好猎头公司。由于中高级办理人才和优异的专业人才经过网络和报纸招作业的人越来越少，他们通常不愿意自动去寻觅作业，而是等候作业来“找”他们，或许自动经过房地产猎头...[全文]
1,猎头费涉及几个人才，该人才目前在客户那里是否被肯定或被评价； 2.猎头费按照合同规定是否已经支付一定比例，尚有多少没有付款，如果拖延，按照约定拖延多久啦？ 3.公司目前还在和客户有没有新的岗位（人才需求）合作？如果有进展如何？没有的话，多久就没有合...[全文]
对于企业一般人才的招聘需求来说，通过网络招聘或者直接去人才市场招聘是最好的选择，但对于直接决定企业运营发展好坏的中高端人才，一般的招聘方式就显得不足，所以越来越多的企业HR和老板开始会不约而同地选择猎头公司，企业HR只有不断地去与猎头公司“交往”，和猎头公司打...[全文]