根据公司知名度来选择猎头公司，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越是出名的猎头公司，越是烂。行业出名的公司，基本上有两类： 1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，这些公司是永远不能绕过去的。 2.公司人员规模扩充...[全文]
提起“HR”这个词信任许多人并不陌生，本来有许多人对人力资源格外灵敏，不知道为何，每当咱们在一起谈论人力资源论题时，咱们发现有许多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源计划、招聘与装备、训练与开发、薪酬办理、绩效办理和职工联系办理六块儿内容，甚至有许...[全文]
作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？ 其实，跳槽是大部分个人都会经...[全文]
首先面对物流企业人才流失问题，猎头网有话要说：真的人才太少，特别是最近两年物流仓储在电商发展大环境的基础上，成了热门职业，同时也造成了对人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工业争抢，哪怕是在圈内稍有名气或者有较好类似经验者都成了猎头公司眼中的香饽饽；人才的选择...[全文]
作HR的我们都知道，在招聘高端人才时，特别是在我们迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头公司又常常是令我们头痛的一桩事。 大大小小的猎头机构数量众多，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情...[全文]
国家经济结构调整使得企业赖以生存发展的市场环境发生了变化，从而使得企业不得不主动或被动做出各种调整：战略、业务、人员等……调整带来大量人员需求，问题的复杂度也是前所未有，市场上很难找到能直接解决问题的候选人。大量人员进出成为必然，猎头公司与企业的相互不认可必然...[全文]
随着国家政策的陆续出台,建筑行业将迎来新的挑战。为了更好符合建筑市场建设的发展要求,建筑企业对各岗位的人才要求越来越严格。可以说,随着政策的逐步实施,建筑行业的一些高端特殊人才将受到专业猎头机构及建筑企业的高度重视。那么,站在猎头机构的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
大家都知道,在人才、猎头、企业这三者之间,都互相有着自主选择与被选择的关系。因此,对于建筑人才来说,要想让专业猎头顾问主动找到并联系自己,人才就得有一定的“资本”,让专业猎头顾问人主动上门找你。那么,专业猎头经纪人喜欢什么样的人才,什么样的人才容易引起猎头经纪...[全文]
市场经济，一分钱一分货，当你需要猎聘的岗位的职级、年薪和猎头费用的高低与选择的猎头公司的口碑和品牌成正比，假设只是一些起步晚、人脉弱、经验浅的合伙小公司，提供的服务和专业度可想而知，真的肯放血，公司有净增的高级人才需求可以实行打包服务或长期的战略合作更佳；所以...[全文]
毕业有几个月了，做了几个月的猎头，有苦也有甜。感悟比较多的，一是候选人，二是，客户公司，也就是企业的HR。每天与不同的候选人沟通，虽然是Tel沟通，并没有面对面，不过，简单的几句话就可以大体上知道该候选人的风格。 有的候选人不管是否考虑新的机会，都会...[全文]
他是我们生命中扮演重要角色的人，给予我们生命，教我们做人的道理，督促我们学习进步，支撑我们在人生道路上勇敢前行，他对我们付出的爱从不轻易挂在嘴边，但我们成长的每一步，都已刻上了他的烙印。不要一次次为了追求自己的生活，寻找新的朋友，把他遗忘在角落里，等到每年六月...[全文]
作为HR的我们都知道，在招聘中高端人才时，特别是在HR迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头网站又常常是令我们头痛的一桩事。 大大小小的猎头网站数量众多，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情...[全文]
俗话说：报告写得好，全靠面试保！面试没水准，报告写不好！面试有水准，报告人人要！ 那么为何猎头没有好好面试呢？而在推荐报告中，怎么写，才能够让自己的报告锋芒毕露呢？本文，只说一个绝技！ 当候选人对职位感兴趣时，千万不要急于推荐，一定要做一件事情。这...[全文]
在分享HR提高员工的工作热情之前，我们先分析一下员工工作倦怠是什么原因造成的呢？猎头顾问帮你分析： 1、公司宣传的企业价值观不清晰，没有深入人心，宣传力度还不够。 2、用人机制不够合理和科学，薪酬结构比例失调，运用奖惩制度。 3、没有及时给员工培训，没有...[全文]
企业的竞争，就是人才的竞争，企业在发展中越来越认识到人才的重要性，如何为自己企业寻觅到合适的人才，是每个老板最关注的问题。猎头公司的出现，无疑最大限度的解决了企业高端人才招聘难的问题，受到企业的广泛接受。那么，一家正规的猎头公司，业务流程又是什么样的呢？好猎头...[全文]
猎头为企业人员流动提供“备胎计划”（三） 4、可以要求猎头公司提供更多超值服务 习惯使用猎头服务的企业，通常有以下3种状态： 第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身...[全文]
1、关注人员流动的大背景，关注猎头服务的升级 国家在做经济结构转型、产业升级，在这样的大背景下企业也会主动或被动地进行改革。由于人们的经验、责任心、意志品质等有很大的不同，所以在转型或改革过程中一定会伴随人员流动。 在这样的背景下，怎样积极应对这样的人...[全文]
本文，是从一些招聘负责人可能的期待、感受、困惑出发，罗列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，详述猎头在企业应对人员流动方面起到的作用。如果您认为这些内容中还有正确的部分的话，请耐心看完这封比较长的信。 大多数招聘负责人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
多年以前我还不在猎头公司工作的时候，一个朋友从法国给我带回一路易威登的休闲背包。我非常喜欢这个源于路易威登故乡的包，无论是它的款式、质地、内涵，还有品牌的召唤，所以我就一直背着它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
怎样才能成为一名让猎头顾问青睐的职场人呢？下面好猎头网跟大家分享一下这个话题。 第一，充分展示自己。 酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作为优秀人才，也要让猎头顾问知道。不要吝啬自己的联系方式和简历，在合适的时候，多与猎头顾问进行沟通，猎头顾问为您做...[全文]