当猎头出现在我国的市场之后，众多企业，求职者都开始与它们获得联系，在猎头处做一个登记，有利于日后的人才获得，也有利于工作的寻找。不过，值得我们注意的是，这类猎头在我国的市场中，不仅给企业和公司带来了相应的人才价值，不仅确保了每一个 求职者拥有了更好的工作，它们...[全文]
在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句： 1、读一份简历通常只会花10秒左...[全文]
猎头顾问在日常工作过程中会接触大量的企业客户资源。但也不是所有的资源都是有效的，所有只有学会判断有效客户才能在工作中把握好自己的侧重点，提高工作效率为公司来带更多更好的客户资源。通常可以分为以下几个要点： 职位需求判断：公司战略规划，未来招聘计划； ...[全文]
猎头BD顾问通常在对客户公司经过初步的电话沟通以后，都会向客户公司发送一份本公司介绍资料。发送资料时，BD顾问要了解客户需求，有针对性的发资料：针对有猎头需求的客户沟通越深入越好，该企业岗位需求，哪个岗位急，到岗时间，有无特殊要求，之前与其他猎头公司合作与否，...[全文]
在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为企业中高层在工作中与一些同行有过接触，对于同行企业也相对较为了解。但是经常会有人选在猎头推荐职位时不加思考就“OK”，只要是机会就上，不会考虑自身素质是否与猎头推荐的公司匹配，个人是否具备竞争优势。 ...[全文]
压力测试候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问需要给候选人争取下次机会吗？案例：X公司招聘总监职位，找到一个整体素质比较不错的候选人：职业素养很高，对自身定位很明晰，目前还是愿意专注做招聘这一块，说话逻辑性很强，人力资源专业背景。一直从事招聘板块工作，求上进的思...[全文]
猎头案例：天津电气方向候选人，第一次表人时，猎头顾问目的性比较强，谈得并不是特别愉快，但是候选人还是愿意考虑XX机会，主要原因是候选人手上项目已基本结束。向客户公司推荐之后，加候选人QQ，中间正常程序向候选人信息反馈。XX电气方向职位已经offer以后，顾问将...[全文]
猎头顾问了解候选人也是需要一定时间的，别希冀他们一开始就非常了解你。 场景：当猎头顾问在电话里沟通时请候选人小A简单介绍工作经历时，小A用极不客气的语气说：“以前跟我联系的猎头都是事前拿到我的简历，认真了解过我工作经历的，像你这种情况我还是第一次...[全文]
从事猎头BD工作一段时间，也算是各式各样的企业HR都有接触。经常遇到一个问题，算是国内猎头行业的潜规则，部分客户一到合同阶段就想先看一批候选人简历再确定是否签订合同。通常两种情况：一种是客户公司的确想通过测试CV来衡量猎头公司专业程度以及推荐简历的质量度；另外...[全文]
以企业招聘为例，互联网行业的发展完全颠覆性的改变招聘市场。传统报章、杂志、电视广告、招聘会等招聘形式逐渐被互联网招聘侵吞市场份额，特别是企业基础类岗位招聘利用网络招聘基本可以完全解决。而猎头招聘作为招聘大军中的一份子，不出例外的也受到互联网招聘冲击，但是猎...[全文]
最近寻找候选人时，发现一个问题，想要看机会的人眼巴巴望着你但是条件不符合；条件符合的候选人又瞧也不瞧机会。看机会的人选确实很多，但是又和现在操作的职位匹配不上，黄金遍地都是，问题是猎头顾问要怎么捡起来？ 客户都是非常现实的，都喜欢有大公司工作背景的，...[全文]
猎头顾问绝对是一份苦差事。先从最简单的说起，加班，加班是猎头行业的基本工作状态，很少有不加班的顾问。加班不是因为白天工作没做好，时间管理不到位，而是很多候选人白天工作时间不方便接电话，很多细节问题都需要在下班时间详细沟通，沟通完毕之后才能撰写推荐报告，你说怎么...[全文]
面试是双向选择，雇主和面试者双方均在考量对方的能力、人格和潜力。然而，起初面试官通常占据上风。因此，在面试中询问这个机会能为你带来什么好处之前，先要成功地推销自己，但猎头顾问往往会遇到一些另类候选人。 尽管你认为多数人参加面试时首先是想留下一个好印象...[全文]
个人简历中可以让招聘者从中了解个人能力及工作经历等一种途径，仅从两张纸并不能完全展现你的能力，但制作一份尽可能使猎头看了感兴趣的个人简历是最重要的，投其所好，要了解猎头顾问和企业HR想要的是什么，计算机专业的可以利用专业特点，制作有专业特色的计算机个人简历来吸...[全文]
在求职时我们往往被简历弄的头昏脑涨，不知道该如何制作我们的求职简历来突出我们的优点，一个好的简历可以帮助我们找到适合自已的工作，什么样的简历才是猎头顾问所青睐的，下面让猎头顾问告诉你什么是好的简历。 一、简历要简单清晰 对猎头来说简历最好有...[全文]
猎头顾问日常工作就是周旋于候选人与企业HR之间，以候选人角度讲，衡量人选是否有效是非常重要的一个板块。有很多候选人，在猎头顾问面前表现都很好，但是在HR面前却败下阵来，这里向大家分享一些评估候选人的重要指标，以避免在不会成功的人选身上花太多时间成本。 ...[全文]
市场上有很多优秀的猎头顾问，也有很多拥有丰富候选人资源的猎头公司，哪里寻找候选人和怎么寻找候选人从来都不是他们关注的问题。但却有很大一部分猎头顾问经常因为找不到人没有推荐报告而发愁，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？ 渠道之一：智联招聘，5...[全文]
最近跟进的一个计算机研发方向的候选人，知名搜索引擎C++后台研发职位，211学校硕士计算机专业毕业。毕业后进入知名搜索引擎工作近两年时间，现在很想换个工作环境。以猎头网的角度讲，现阶段换环境对于候选人并非最佳时机，但候选人看机会的意愿强烈，根本原因是觉得没上升...[全文]
猎头工作总体来说是一份非常繁琐的工作，非常需要高效专业的工作管理方法。有很多顾问非常努力，但也没有达到预想的业绩，这其中就与他日常工作习惯有很大关系。那么怎样的猎头顾问管理方法才能做到高效专业呢？ 1、项目管理。以国内猎头行业现状，猎头顾问在工作过程...[全文]
不论是老猎还是新猎，对于飞单这个话题都不陌生，平均5个offer黄掉一个属于正常数据。茶余饭后抱怨抱怨也属情有可愿，毕竟猎头顾问是靠业绩吃饭的人群，不过仔细想想，其实每个飞掉的单子在整个成单过程中都有迹可循。 猎头案例：A，31岁，某资本投资总监，在...[全文]