HR做招聘的比较多，甚至将招聘领域的HR分为九大段位，且针对每个段位的HR工作成果做了进一步的解读，大家不妨看看自己在HR进阶之路上处于哪个段位？ 一段HR：发消息，等消息，愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维，入门级招聘专员通常会这...[全文]
一位在黑龙江省大庆市某企业工作已经两年的小车司机因工资比别家公司低二百元而不断闹意见，因待遇问题坚持离职（期望薪资要再加200元）已经一个月了，该企业HR与该司机进行了一次对话，对话大致情况如下： HR :你还坚持离职？ 司机：是的。 ...[全文]
1.集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说，用人单位要想对劳动...[全文]
提起猎头和HR的关系，猎头总是满腹抱怨。很多HR喜欢拿出甲方的架子来对待猎头，时不时的对猎头挑挑刺；交接的时候对猎头爱答不理；一到结算的时候就玩失踪…… 但其实在HR的眼里，对猎头也是又爱又恨的。毕竟猎头们所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
HR是如何做到人岗匹配，实现自我价值呢？唯有努力，想方设法突显HR核心价值，展示HR职业经理人魅力，唯有这样才能不被边沿化和挣回HR在企业管理中不可小觑的地位和价值。 一、深层次看问题，从根上彻底解决 所谓深层次看问题，作为HRM来说非常必...[全文]
面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中...[全文]
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 李先生入职某机电中...[全文]
同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。 转行运营人力资源新媒体7年来，小编结识的HR不下千人，那些混的好的HR，基本都有这3个共...[全文]
现在，职场人离职和入职已经是很平常的事情了。但是，在离职的时候有一件非常重要的事情必须要做，那便是让原单位开具离职证明。 离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果员工在离职的时候不开离职证明，公司很可能因为担心劳动者会与原单位发生...[全文]
做HR最高的境界，就是保持着让所有人都“舒服”的状态，也是细节决定了你能否成为一名优秀的HR。 1.塑造一个积极的状态 积极，是一个人最正向的状态，HR也不例外，在日常工作中保持着一种积极的状态，会给身边的同事带来一种活力。维持一种积极的状...[全文]
找工作时，薪资是绕不开的一个话题。虽然80% 以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但至少 90% 的人只要薪资合适，就一定会接受Offer 。 作为HR，候选人在问工资多少的时候，怎么回答才能用最合适的薪资留住人才呢？ 1.通过简历分析先做...[全文]
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的「随和度」特征后发现： 性格随和的员工的薪酬比「带刺儿的」员工低 18%。 “老好人”角色在职场中是屡见不鲜，惊讶地发现，这类人表现在性格随和，能帮的忙绝对不会拒绝，不能帮也要逼自己去...[全文]
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。据说，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%，另外一家是53%。反正我看到这段据说...[全文]
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。 原因是什么呢？员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或...[全文]
每年年后，许多企业都面临一个问题，即很多老员工选择离职。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会做好各种措施来吸引老员工返岗。 关于人才的离职率的计算，有两种典型错误的计算方法。 第一种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员...[全文]
日常招聘中，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的？ 毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。“被放鸽子”，HR都要习惯！先来说说这几年，我是怎样在被候选人“放鸽子”的过程中，修炼出来的。 1、放...[全文]
最近，和一个朋友聊天，说起自己最近的不顺心。 他上大学的时候，是我们班学习最好，能力最强的，经常被老师当成案例，同学们更是围着他转。可让人纳闷的是，最近几年，工作特别不顺心。总想跳槽，可怎么也找不到称心如意的工作。 听他说起这件事，让我想起...[全文]
HRBP职位要求 1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.员工沟通渠道建设、员...[全文]
员工的招聘需要慎重为之，对待业务部门因员工离职而产生岗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到员工离职，为了尽快让业务恢复运转，大多数 HR 还是会选择急于招新人来填补。可到了最后，这些急招的新人很快还是会因各种各样的原因流失… 为什么说这种...[全文]
随着春节的临近，很多单位都开始发放各种补贴了，今天要告诉大家的是，以下这6种补贴/补助可免去个税！也就是说部分情况不用征收个人所得税。 日常补贴中，有6种是不需要缴纳个税的： 一、差旅费津贴、误餐补助 1.根据《国家税务总局关于印...[全文]