身边有位在软件公司做项目运营的朋友小周最近辞职了，那天和他一起吃饭时，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平时基本都是996，如果只是加班，辛苦点也就算了，在客户面前和公司里还左右受气……早知道是这样的工作，当初就不会答应去！” 我问他：“你应...[全文]
一家设计公司，企业氛围较轻松，员工相处都很融洽，即使离职了也不会断了联系。 最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式，开始高薪挖人，一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请，其中已经有员工向其直接上级表露离职意向，还有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
目前，小公司出身的HR在职业提升中存在的明显困境是，除了基本素质之外，缺乏历练以及见识，导致小公司HR相比大公司HR在专业能力上存在明显差距，想要跳槽到大公司有难度。那么，作为小公司HR，应当如何开启自身的逆袭之路呢? 现在先来看看中小企业HR...[全文]
一、招聘分析常用计算公式 情境：假设HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘，前来招聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。 1.【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 （应聘30人，录取5人则5÷3...[全文]
现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以，对于人力资源管理者而言，他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。 以下8条人力资源管理定律，作为hr的你，一定要了解！ ...[全文]
对上份工作不感兴趣 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试...[全文]
刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人，都是表面淡定内心鸭梨山大的。幸亏有位远房的表姐在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看...[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里独婚主义者是奇葩，喜欢小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一个人都是独特的存在。那些看上去另类的人，可能只是走错了群体，没找到志同道合的人。 比如说，老板这个生物。现在看这篇文章的HR小伙伴们，有没有觉得各自的老板有“...[全文]
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假 我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却...[全文]
一、有所不为 许多企业的人事管理之所以毫无建树，其原因之一就是HR的错误认识，认为管理工作与员工都是专家的事情，而非管理者的职责。据研究发现，影响员工敬业与否的首要因素，并非是薪酬与发展空间，而是直属上司。这一结论让很多企业大跌眼镜。研究者发现...[全文]
HR时常被一些部门诟病，就连HR自己也很困惑，甚至常常发出“老板不懂人力资源”、“业务部门看不起人力资源部”的慨叹，这是典型的受气小媳妇心态。 人力资本的重要性不言而喻，但是具体到人力资源从业者——HR身上，总有小散心态，盲目跟风，追涨杀跌，哪怕手握大把资源和...[全文]
最近和一位HR朋友小朱聊天时，她向我说起困扰自己多年的问题：小朱的公司是家外企，日常工作中与上司或其他部门的交流都习惯于通过邮件，但令她苦恼的是看邮件的人经常误解自己的意思，还有几次因为小朱写的邮件内容得罪了别人，引起部门间矛盾，而受到了领导的批评。 ...[全文]
找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果...[全文]
作为HR，把握最高法院关于劳动争议的处理中，一些最常用的实体的规定还是有必要的。下面就一起来看看四部司法解释中，HR在用工管理中必须掌握的规定↓↓↓ 1.劳动者主张加班费的举证责任 劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加...[全文]
人力资源管理历经了多个发展阶段，发展至今，已经逐步提升到了与企业战略发展同等重要的高度。 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以，对于人力资源管理者而言，他们的管理方式都是建立在...[全文]
在中小企业做全才人事和做一名专业方向的人事哪个更利于职业发展这一话题经常被谈到，但职业发展的快速与否与这个因素的确有联系。 01、有专才有全，有专才有深度 据调研报告显示：人力资源经理差幅高，原因在于该岗位专业经验要求极高，人才含金量差异大，同...[全文]
前两天，听一个制造业的HR朋友说，他们公司是做破碎机配件的，在过完年的时候招收了一批新业务员，在公司做了多半年后，觉得公司给的工资有点低，给朋友说想要涨工资，如果不给出他自己理想的工资，他们就不干了，走人。朋友也很为难，公司刚刚起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内 无论是招聘员工还是辞退员工，都免不了要与合同打交道，但有些合同里面的关键时间点作为HR应该了解。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...[全文]
小编最近收到一位读者的吐槽，说刚刚换了份工作，离职以后，还没有从原单位微信群中退出来。只是每次看到群里讨论关系到工作的内容，他都很“愧疚”，感觉自己像做了亏心事。 问：你为啥不退出来呀？ 答：在原单位工作两年多，早已和同事打成一片，主动退群...[全文]