如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，还需要掌握以下几点，才能成为真正优秀的面试官。 做一个好面试官第一原则：尊...[全文]
公司对于行政人员是非常注重注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。进门前一定要整理好着装，保持微笑，轻声敲门，等听到请进再进去。进去后要和面试官打招呼。 以下是行政人员面试问题和面试的注意事项。 行政人员面试问题： 1、行政人员的基本素质是什么...[全文]
有一些大型的企业会选择集体面试，采用这种方法面试员工，一个问题就可以刷掉很多人，而这种面试类型也是让面试者非常讨厌的，对于集体面试好猎头来教你应对之策。 1、集体型面试是什么？ 就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，...[全文]
前不久，有留言提问：您好，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试，HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点...[全文]
面对五花八门海量的简历时，如何筛选？大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度，这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方，他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”，以此来提高面试的机会。 简历中常见作假的部分： ...[全文]
你跳过槽吗？如果你有过跳槽的经历，一定经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职？” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么？薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职...[全文]
面试通常会进行2-3轮，不同的公司，不同的职位，面试流程会有一点点差异，但不会超过四轮，面试流程太繁琐容易引起求职者的不适。在求职者面试之前，提前了解面试安排，这样我们可以针对每个环节面试的侧重点进行准备，这样有助于我们把握面试的成功率。了解面试流程很简单，我...[全文]
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个...[全文]
职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能...[全文]
首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力。应做好面试前的形象准备，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的...[全文]
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题...[全文]
一个谦逊礼貌的人总会给人留下良好的印象，反之一个举止粗鲁、桀骜不驯、目中无人的人会令人不舒服甚至厌弃。面试中注意礼仪问题会给面试官留下良好的印象，对于应聘者来说可能是个有利的条件，所以平常的自我修养就显得格外重要。那么我们在面试中需要注意哪些礼仪问题，做到为面...[全文]
面试是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高...[全文]
电话面试因其时间较短，不可能对应聘者一次性进行全面的考察，另一方面也因其不能面对面的局限性给应聘者伪装提供了便利条件，要想提升面试的准确度，有必要在电话面试前仔细阅读应聘者简历，找出简历的可疑点和自己的关注点，以便后期面试过程中有针对性地进行考察。 此...[全文]
大多的财务面试是围绕问题展开的考官提问，考官根据职位问题的内容像聊天一样问问题，假的东西不小心就会露馅哦，所以回答问题的尽量真实，且做一些准备，比如专业知识包括哪几个方面。 →你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形...[全文]