有车安不了桩，或有桩充不了电，一直是不少电动汽车用户的烦心事。对此，国家电网所属国网电动汽车服务有限公司20日宣布，将在居民小区特别是老旧小区停车场、周边路侧停车位广泛安装一款新型迷你充电设备，以破解电动汽车充电难题。 记者看到，这种名为“e精灵”的...[全文]
困难——面对不当内容，“删帖”标准不统一让上万审查员头痛；使用人工智能却闹出不少笑话。 争议——因麻烦不断，脸书被美国媒体称作“道歉机器”；批评者称，限制内容与社交媒体的盈利模式相抵触，互联网公司没有“尽力”负责。 解决——德国专家呼吁：社...[全文]
为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是小编给大家总结的大学生就业难的三大误区供大家参考。 误区一：心态浮躁期望过高 “不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找...[全文]
据新华社电 日本政府人士9日向时事通讯社记者证实，一旦韩国前劳工扣押、继而变卖日本企业资产，日本方面考虑对韩国部分产品加征关税，以弥补日方损失。 韩国最高法院去年裁决多起第二次世界大战期间强征劳工案，判处日本新日铁住金、三菱重工和那智不二越公司等当事...[全文]
冷处理是精明的领导者经常运用的一种高超的领导艺术。它的要旨在于不是不处理，而是在处理时机不成熟或不宜主动明确处理的情况下，采用一种暂且"冷冻"、"搁置"的处理手段。 通过这一手段的运用，达到不处理而处理的实际效果。冷处理艺术的根本在于巧妙灵活，要视...[全文]
去年的一次求职面试经历，让我终身难忘！大学刚毕业，独自一人来到北京找工作。 一天，接到一通陌生电话，对方声称是某资产管理公司HR在招聘人事岗位，邀约我去面试。 我当时正好也在找人事方面的工作，便答应了。 一、面试 接待我...[全文]
很多人都想趁着年华正好在职场中干出一番事业，然而心志虽高，却处境不佳，职场前景黯淡。 我们总以为更加努力，在工作上投入更长的时间、更多的精力就可以获得成功之神的垂青，然而，很多时候却只是一场空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比别人好，名望和财富也...[全文]
作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。 为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？ 对于这个问题，我们给出的答案一般是： 因为他们工作能力一般，知道自己...[全文]
近日，朋友给我打电话，说她又要开始进入找工作的状态，这让我倍感惊讶。年前还好好的，怎么突然又要离职了。 朋友今年1月份才入职现在的公司，刚干了一个多月。上次我们聊天，她还兴奋的跟我说新公司挺好的，老板人好，事儿少，打算一直在这儿干着，不想折腾了。话说...[全文]
销售人员招聘难主要是因为招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。负责招聘的人员从业水平低或者不专业，对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3。所以，除了部分行业人才市场供...[全文]
网上有很多朋友抱怨“招聘越来越难”，我们已经很努力了，但“经常受到用人部门的抱怨”。老板对我们也越来越不满意，甚至扬言“如果再招不来人，就杀一个HR祭奠公司大旗”。 我们在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中有过深入分析，“招聘难”既有宏观环境因...[全文]
老板招聘员工看什么？看的是性价比，你有没有能力，进来待上一段时间就知道了。 老板给你发的薪资，绝大多数时候，是经过评估后的结果，基本是合理的。 但是有些员工搞不清楚状况，也没有认清自己能力的界限，一味追求轻松。 事少轻松，离家近的...[全文]
身在职场，时间越久你会越发现，很多职场老油条都是表里不一，面上笑嘻嘻，背后想什么谁也不知道。 为什么职场上的人都是这样的想法呢？通过以下案例我们来思考一下。 1.公司开会每人出一个方案，其中一个同事的方案特别烂，但是大家都不好意思说的太明确...[全文]
猎头网招聘：留住高管其实不难。许多企业都在埋怨猎头把自己的高管挖走了，企业内核心人才的流失的确会给企业带来不小的损失，不过细想一下，事物之间都是有联系的，一个人做到高管他的资历不是一朝一夕能够达到的，企业在埋怨高管跳槽的时候不妨换个角度思考一下企业哪里...[全文]
在中小企业做全才人事和做一名专业方向的人事哪个更利于职业发展这一话题经常被谈到，但职业发展的快速与否与这个因素的确有联系。 01、有专才有全，有专才有深度 据调研报告显示：人力资源经理差幅高，原因在于该岗位专业经验要求极高，人才含金量差异大，同...[全文]
公司老员工让你一起搞季度计划资料，有空再帮忙复印了，下发给部门。这不在你的工作范围内，你心说我一重点大学毕业生，是来做有价值的事的，不是给你们跑腿的。虽然表面答应下来，但是百般推托，迟迟不开始工作。无视老员工一脸愠色，你告诉自己我这样做没毛病啊。 经理让...[全文]
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主义 ...[全文]
很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。 做猎头有的时候真的很累，虽然工资比较高，但是有的时候真的是心力交瘁。...[全文]
人都说退一步海阔天空，而退一步更多考验的是人的心境。正如驾车驶进一条窄巷，迎面有车来时，在相恃之下，自己不妨往后倒退，这样做好像是为了别人，实际却为自己，因为只有让路给别人，你才有路可走。 退一步是种胸怀，也是一种选择。好比两拨互不看对眼的游戏玩家，在同一...[全文]
刚参加工作的新人一般还没有完全脱离大学里那种身处“象牙塔”的状态，工作的独立自主性较差，许多事还需要在别人的教导下才能做完，对待老板也会发怵，对需要直接跟老板沟通的事情望而生畏。其实事情并没有想象中那么恐怖，老板也是人，只不过是比你经验更丰富而已，只要你做好自...[全文]