猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。 首先看态度，一般在接电话的时候，候选人都是比较忙的，如果对方连一句：你现在方便接电话吗？都不会问，这...[全文]
昨晚，我们几个好朋友和小海约了便饭。大家坐下来不久后，小海接了一个电话，只见他从手提包里拿出了笔记本电脑，手速麻利的敲起了键盘。小海边打字边非常歉意的说，“实在抱歉，工作上临时有事情需要我处理。你们先聊着，不用管我，我很快就能处理完。” 看着小海忙碌...[全文]
你平时的下班时间是怎样度过的？是在刷抖音、追剧中度过，还是利用休闲的时间去做一点有意义的事情？ 现在很多职场人都讲究工作和生活划清界限，下班之后只想拥有自己的私人时间，否则会感觉很累。其实这是好事，只要能在上班的时间内把自己的工作完成就好，人还是应该...[全文]
我以前看过一个笑话，是这么说的：一位猎头打电话给马化腾，想挖他到阿里巴巴做p9，当然被拒绝了，事后这位猎头才知道马化腾是腾讯总裁。 不知道这是真事，还是纯粹为了博人一乐，编出来的段子。 希望只是段子，不然也太丢脸了。 不过在现实当...[全文]
01 KA（大客户模式） 这是最传统的猎头模式，也是大部分猎头公司采用的模式。这种模式的核心是以客户为中心，组建团队，消化掉客户的所有职位，无论这些职位是哪个职能部门的。 这种模式的逻辑是：先开发客户，拿到客户的职位需求，根据职位需求寻找候...[全文]
朋友芒果作为一名猎头公司的顾问，她总是特别忙碌。每次同学聚餐，芒果总是会晚到一会儿。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那个人。“抱歉，今天公司里有点事我又来晚了，大家久等了吧？”芒果进门后一脸歉意的说。 对于芒果晚到这件事大家都很理解，毕竟每一个...[全文]
从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些职场...[全文]
猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？ 高效的承担就要求着每一位猎头顾问。猎头会让自己的每一项工作都有条理有依据，对工作中的内容也会分类整理。 ...[全文]
现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。那么猎头公司和候选人做朋友是为什么？ 通过维护候选人的关系，建立自己的人才库。 猎头常常把“人才库”这个词挂在嘴边，然而...[全文]
猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那猎头公司怎么和候选人深入沟通呢？ 1.了解候选人 直接与候选人沟通会显得生硬是因为自己并不了解这个候选人，了解是服务的前提，不了解的话就无法提供服务，也就很难获...[全文]
猎头行业在现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有以下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。 1.能力因素： 国内有人主张把能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的之间经验或者人通过书本学习间接...[全文]
猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用，在这之间有什么问题，都要通过猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突猎头公司怎么解决的？ 1.对候选人的价值评估 猎头公司会根据简历信息了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的...[全文]
一个人进入公司后未来发展的情况会受到很多因素的影响，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等，其中还包括许多不确定因素。 1.从候选人以往个人经历的时间衡量职业稳定性 留意候选人每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，...[全文]
选择一家猎头公司对职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好;猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。 吸引猎头的目光：如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨...[全文]
候选人面谈成功，对猎头来说是一个好消息，等于说前期做的工作有成效，终于看到了希望。 到了这一步，猎头也不要松懈，工作还要再做得更扎实一些，和候选人继续沟通，坚定他离职的意愿。 千万不要因为猎头的一时疏忽，候选人被原单位挽留，跳槽计划流产。 ...[全文]
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。 虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大...[全文]
10年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。无论在国企、民企、还是在外企，几乎成功人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力，这或许正是一般人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。 1.解决问题时的逆向思维能力 ...[全文]
小牧是一名小有名气的猎头顾问，不仅如此，由于他成单数量较多，进而深受领导的认可。作为公司里最年轻的猎头顾问，小牧的办事效率还有工作态度一直是大家有目共睹的。 为了提升业绩水平，加班成了他的家常便饭。有时候为了更好的完成一个方案，他会一直坐在电脑前面一...[全文]