劳务派遣是从国外引进我国的新的就业方式。现在，劳务派遣在中国已经有一段时间了。许多企业都使用劳务派遣。我们都知道，新的就业方式肯定有其优点，也可能有一些缺点。来看劳务派遣公司带来的详细介绍. 一、劳务派遣的四大优势 1、灵活性强：劳务派遣不同于...[全文]
劳务派遣，又称劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同联系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，具体的劳务派遣方式如下： 1、全面派遣 ...[全文]
劳务派遣已经成为很多企业的重要用工方式，不仅是外资企业、国有企业喜欢，很多民营中小企业也都有劳务派遣。特别是IT行业、制造业、服务业，劳务派遣工、外包工更是常见。 你如果是一名劳务派遣工的话，那么你还是有必要知道这几件事的。 工资发放问题 ...[全文]
现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务派遣的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务派遣公司，真的有那么好吗？下面小编来和大家分析分析一下。 现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花...[全文]
劳务派遣：是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代...[全文]
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不...[全文]
这几年，劳务派遣行业发展迅速，受到很多人的关注。但是也因为发展过快，很多关于劳务派遣的法律法规仍然没有规范，许多企业通过打法律的擦边球，使用劳务派遣用工来掩盖自己不法用工的违法行为。现在说起劳务派遣，有很多人都表示自己对其不满的情绪，是什么原因造成这种现象...[全文]
1、合同形式及主要条款 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。 劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议...[全文]
劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...[全文]
为什么企业要使用劳务派遣?目前有许多企业都在使用劳务派遣这项服务。也有一些企业不明所以，不知道为什么企业要使用劳务派遣？ 具体来说，企业使用“劳务派遣”包括四个原因： 一、降低企业用工风险； 二、节省人力资源管理成本； 三、解决政府...[全文]
在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，被称作劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，会比较关心是否有经济补偿，这需要从多方面去进行判断，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？ 劳务派遣被辞退(或者说开除)分...[全文]
劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。从就业需求的角度来看劳务派遣的主要优势是什么： 1、使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或...[全文]
劳务派遣主要是指企业根据自身的业务发展需求，选择与第三方劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业的要求招聘相应的人才，然后派遣去企业上班服务。随着经济的不断发展，劳务派遣在促进劳动者就业的问题上做出来巨大的贡献，很多人都说劳务派遣可以促进就业，这是为什么呢？...[全文]
相信大家都比较清楚，现在企业大部分劳动者都是劳务派遣工，因为这样可以节省企业的用人成本。针对这个事情，有些人可能会有这样的疑问，劳务派遣的应用岗位有哪些限制？接下来小编就为大家仔细分析一下。 劳务派遣的初衷其实是好的。劳务派遣实施条例规定三性，即：临...[全文]
因为劳务派遣工的劳动合同单位与劳动单位不一样，因此许多的劳动外包工对于自己的工资发放出现延迟的情况不知道要找哪一方人员，下面就让小编来给各位详细的介绍一下劳务派遣工没拿到工资应该找哪一方人员吧！ 劳务派遣工的工资由谁发放？ 首先劳务派遣工的工资...[全文]
现在的企业都是会有这样那样的用工方面难题，所以出现了很多可以提供短期派遣服务的平台。短期工派遣是目前许多企业会使用的一种用工形式，现在有不少企业会采用这样的方式，那么到底为何企业都会采用短期工派遣服务？看看小编的介绍吧。 节省人力资源成本。企业可享受...[全文]
劳务派遣是企业常用的用人方式之一，不仅能够为企业合理的控制人力成本还能帮助企业降低劳动风险。但是，对于劳务派遣工作人员来说，总是不清楚自己应该享受什么权利，认为自己可以被随意辞退。所以，今天我要向大家普及一下劳务派遣中关于责任由谁承担的问题。 首先，...[全文]
劳务派遣，即劳动力租赁。 从2003年国内多次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来，劳务派遣这一形式已成为企业用工不二之选。 劳务派遣就是由劳务公司与劳动者签订劳动合同（劳务派遣合同），将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，又由单位直接管...[全文]
事业单位改革越来越多，岗位编制因为合同到期，有合同工，转为劳务派遣工，一些工作了二三年的员工，最后只能签订劳务派遣合同，不签订只能领取补偿金，被迫辞退。为什么现在那么多事业单位，愿意给补偿金，也要把员工转变成劳务派遣岗位。。 下面小编根据案例：给大家...[全文]
目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。 那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人...[全文]