HR在进行面试的时候，有四类求职者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺枪了没？求职面试时如何进行自我介绍 1、漫天要价 一般在招聘时，企业给出的薪资范围一般是根据市场的行情给出的报价，当求职者对期望薪资进行报价时，不要漫天要价，因为ＨＲ比起你要对...[全文]
人事经理：“求职者在学校时的成绩有多优秀，但如果对一份工作不感兴趣，那也是没有用的。公司需要的是愿意做这份工作，对工作感兴趣，对自己要求上进的人。”“公司需要的是有能力的人。在面试中，我们的评价要点着重看应聘者是否符合我们的任职条件。” 1、公司需要...[全文]
很多人在找工作的时候总是碰壁，这样的情况是不可避免的，比如很多企业都看中外貌，要是你的外貌不尽如人意，那么碰壁也是难免的，但是换个角度来想，以貌取人的企业能够有多大的发展空间呢？为了防止求职者找工作碰壁，小编总结出来如下几点找工作防止碰壁的小技巧，希望可以对求...[全文]
想要在一家满意的公司获得适合自己的职位，无异于和千军万马进行比试。而掌握了良好的求职技巧，就等于求职成功了一部分。而好的求职技巧是可以在平时的工作做事中慢慢锻炼出来的，是可以通过自己的努力慢慢体会到的。 首先，要准确的定位自己，寻找适合自己的公司和工作，...[全文]
初入职场，每个人都希望自己可以应聘到自己满意的职位，那么个人求职中有哪些注意事项呢？怎样做才能使应聘者给公司留下深刻的印象，从而顺利的进入公司呢？让我们一起来了解一下个人求职的注意事项。 我们知道， 每个公司针对不同的岗位都需要各式各样，各种不同业务能力...[全文]
网络工程师的职业规划一直是从事IT职业的求职者关注的热点。那么网络工程师的路究竟在哪里？网络工程师的职业规划怎么做最恰当？这恐怕是求职者最关心也最迷茫的一点。下面我们一起来看看网络工程师这个职位的优势和发展趋势究竟是怎样的。 想要做好网络工程师的职业...[全文]
求职者庄先生从事GPS定位系统研发工作10余年，在此领域有良好的专业见解。经过几番面试，用人单位从人力资源部到研发部门的总工程师博导，对其均非常满意。于是双方约定3天后办理入职，用人单位并现场给庄先生发放了录用通知书及入职需知。 3天后，庄先生准时到用人...[全文]
2005年大学毕业后，平面设计师乔·吉比亚（Joe Gebbia）作为一个无人问津的求职者曾游走在东海岸各地找工作。虽然他的才能是显而易见的，可是没人聘用他。 现在，这个Airbnb公司34岁的共同创始人已经成了亿万富豪，这个“共享经济”的偶像Air...[全文]
求职者到底喜欢什么样的互联网公司，这次好猎头网从简历投递量的角度来给你一一解读。 互联网招聘网站好猎头网以54000家互联网公司、上百万个职位的真实情况为源数据，将互联网行业的整体情况全部展现给你。 （好猎头网·移动互联网人才招聘月正在启动） ...[全文]
面试的过程其实是一个讨HR“欢心”的过程，只要在这短短的面试中，你打动了HR，那么你进入复试是毋庸置疑的，如果HR对求职者的第一印象很不好，往往也就面试者求职者与这份工作无缘。 今天，好猎头网将走进HR，和大家分享那么最令HR讨厌的求职者，仔...[全文]
求职者可以通过语言与HR进行沟通情况、交流思想，可以向招聘单位展示自己的知识、智慧以及能力气质等。当然，HR也可以通过语言向求职者来传递信息，因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就变得非常重要了。下面好猎头网跟大家分享HR常说的几种话语： 1...[全文]
无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。 美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve C...[全文]
无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。 美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人SteveCo...[全文]
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。...[全文]
你的公司能否成功完全取决于你吸引并招聘了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用二十世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。 做好招聘的几条建议： 1. 定义确切的标准。 a. 什么时间要满足什么样的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推动你...[全文]
