相信大家都有投简历而石沉大海吧。那是我们写的不够详细、不够专业、能力没表现出来、方向不对、招聘方没看到吗？ 其实不然，更多的人是都热衷于把简历做的很完善，很详细，从小学到大学毕业的奖励和表彰，甚至想把自己的平生都写上去。 他们的简历很厚，像...[全文]
招聘难成为人力资源从业者们最无法忘怀的痛点。在下定决心整改公司的各项积弊以及建立合理正确的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及扩展招聘渠道是水到渠成的事情。尽管几乎所有的大公司都会投入大量资源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正拥有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
HR需要从事的工作很多，其中一项就是招聘。专门从事招聘方面工作的又叫招聘专员。那么HR招聘专员需要具备哪些能力呢？ 1.主动搜索简历 在进入面试环节之前，人力资源部的招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获...[全文]
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。 1.过长的简...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比...[全文]
近日，有网友爆料成称：原来招聘网站上挂出来的很多职位都是幌子，都是为了帮助HR完成KPI的。消息本身就难以令人置信，更难置信的是，这个消息竟然是某公司HR自己爆料的。 该HR表示：很多职位之所以挂在招聘网站上，都是为了约一些面试然后拒绝掉，这样年终述...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小的收入，这也是企业为避...[全文]
每当到了年中，业务部门总是喊着缺人，这个时候的HR们会接到一大堆的抱怨：人手不够，招半年了，怎么没人来？人力资源部门干啥吃的。往往看到这些情况，总是给HR带来巨大压力。公司老板要以低薪招人，不想扩大成本，那么HR该怎么做呢？如何协调好员工跟老板呢？ ...[全文]
想做好招聘，说白了，就是做好以下六件事儿，哪六件？你自己来看看吧！ 1.筑巢引凤 打造良好的用工环境和雇主品牌建设是必不可少的。任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。 所谓“快乐工作...[全文]
为什么要做背景调查？ 由于现在企业人才空缺，另外人才市场鱼龙混杂，被称作人才招聘“防火墙的”入职背景调查，被越来越多的人力资源从业者所认可，背景调查成为招聘流程的一个重要环节。 做背景调查，一是为了验证简历中工作经历的真实性，二是为了验证学...[全文]
从事人力资源的人苦逼不是瞎说的，这是事实，尤其在招聘的时候，好不容易招来一个人，用不了多久又辞退了。导致用人部门不满意，被辞退的人不满意，老板不满意，你自己也憋屈，每个人都不满意。造成这种情况其实是招聘的时候出了问题，让每个人满意就要把工作做好，可以参考以下几...[全文]
随着猎头公司走入国门，越来越多的企业开始启用猎头顾问，但也还有很多的公司处于迟疑与纠结阶段。那么，企业招聘用猎头顾问到底有什么好处呢？ 1、时效性强，避免项目夭折 人生有许多意外，企业也是。比如关键职位有人离职，严重影响工作开展进度甚至导致项目夭折，使...[全文]
面试是每个人力资源从业者的必须课，招聘看似没什么技术含量，但确实是企业人力资源管理中极其重要的环节，以“把关人”的形象存在着。刚入门的人力资源从业者都是从招聘开始的，从看简历、电话预约到可以进行简单的初试，都是不可忽视的职业技能，这也被称为“HR入门三段”，但...[全文]
一转眼又到了6月份，这既是大学生毕业的日子，也是企业换血（招聘）的时期。每逢毕业季，虽然有海量的应届生找工作，但近年来很多企业并不开心，因为他们发现招聘越来越难了。 经常有HR抱怨，现在的大学生没么本事，薪资要的一个比一个高。站在企业的角度确实要考虑...[全文]
不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。 正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？请跟上小编的节奏往下看： 1.帮企业规避风险 因为紧缺的人才往往...[全文]
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。 招聘专员岗位职责 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，...[全文]
这年头做什么事情都得讲效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然会感到饿。职场中HR做招聘也是这样，如果你不讲效率，煮熟的鸭子也会飞。可是招聘不是一步就能完成的，需要多个环节，怎样才能减少不必要的环节，为招聘节省时间呢？好猎头为您支招。 有一个招聘流程 ...[全文]
人才是企业发展的根本，是企业赖以生存的来源，因此很多企业开始了想方设法的挖人之旅，这直接导致了企业人才流失的加剧，留人也就成为了摆在企业人力资源经理面前的重大考验。 人力资源经理最主要的工作无非是分辨出哪些员工必须留下，哪些员工务必请离，哪些员工需要...[全文]
某公司是在新兴细分领域快速发展中的一家公司，内部各个团队都迫切需要并在快速扩张。人力资源部门背负沉重的业绩压力，在招聘中使尽浑身解数，但招聘成效并不理想，人力资源招聘团队发现，在与外部潜在竞争对手竞争一些核心岗位人才时，非常“吃力”，关键候选人多次在面试流程后...[全文]