在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，而进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，保障被派遣人的合法利益，而劳务派遣合同是有期限的，那么劳务派遣合同的有效期是怎样的？ 劳务派遣合同的有效期，依据劳务派遣合同约定的时间而定，如果双方没有约定的，双方可能补...[全文]
我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗？ 无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，...[全文]
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动...[全文]
孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协...[全文]
网络资料显示，世界上各国形形式式的护照中，一般来说就只有四种主要颜色---蓝、红、绿和黑，各国护照大多只能根据这四种颜色进行深浅光暗度等色调上的变化。 一、世界各国的护照颜色 1.绿色护照 用绿色作为护照颜色的原因是容易让人明白的...[全文]
真实案例 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为...[全文]
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢？ 如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工...[全文]
小王进入某公司后双方签订了为期五年的书面劳动合同，过了几年她因怀孕身体不适，在未向单位履行请假手续的情况下，即离开公司超过十天。经公司多次通知，小王仍未到单位上班。于是公司以小王严重违反单位规章制度为由与其解除了劳动合同。小王接到解除通知后不服，认为其系怀孕期...[全文]
根据《劳动法》第23条规定： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期...[全文]
公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同？录用通知书是否具有合同的效力？ 一、案情简介 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份...[全文]
全天工作却没有社保，薪水低于最低工资标准，被辞拿不到双倍赔偿 这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？” ...[全文]
小张去某公司应聘，公司告诉他这个岗位有试岗期，并跟他单独签订了一份时长为六个月的试用期合同，没有签订劳动合同，小张意识到这是公司将试用期和劳动合同期限合二为一了，是不合法的。那么，在劳动合同中关于试用期是怎么规定的呢？ 一、劳动合同试用期规定是什么 ...[全文]
用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件，它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年，而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期，有些人就会选择辞职！ 那么，用工合同未到期辞职，是否要付违约金？ 如果用人单位对你进行了专业技...[全文]
大部分公司跟劳动者签订的合同期限大多是两年，有些人跟公司签订了两年的合同，但在工作不到一年的时间里，发现公司并不太符合个人的实际情况，就打算离职。那么，合同签署两年，不满一年可以离职吗？ 即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通...[全文]
现在不仅仅是就业压力大，很多人在为找不到工作忧心忡忡，还有一种相反的现象就是工作找不到人，现在的年轻人太有个性，不愿意按部就班一成不变所以跳槽时有发生，但是怎么样才能不会违反规定避免不必要的麻烦呢？ 可以，只要两个用人单位都认可。 《劳动合...[全文]
对于劳动者来说合同是我们的一种法律保障，但是很多用人单位还是将劳动者进行开除。这时候就有一个很重要的问题那就是经济赔偿，是劳动者很在意的一点。那么，开除之后有赔偿吗？ 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、...[全文]
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？ 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...[全文]
在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？ 建议员工...[全文]
劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。 一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同...[全文]