近年来，企业事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业劳务外包的主流。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由广东招才通劳务派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，就可以实现企业...[全文]
任何事情都有两面性的，有好处，自然也存在缺点，劳务外包服务也不例外，你千万别只看到，企业通过劳务服务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,减少劳动争议所带来的麻烦，降低季节性、突发性招用人员的风险等等这些优势好处。而忘记在外包中存在弊...[全文]
企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个广东招才通劳务派遣公司来完成，这叫做劳务外包。企业通过业务外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业有效的运用外包策略，不仅可避免风险,还可以让企业专注核心业务。例如，在企业行政业务中使用招聘外包策...[全文]
劳务外包是一种新型的企业管理模式和劳务合作方式，但是企业业务外包使用时间不长，但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。很大一部份的企业觉得劳务服务外包会更适合企业，那么企业选择劳务外包的理由是什么...[全文]
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成. 一、劳务外包服务内容有哪些? (一)人员招聘： 1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。 2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。 3、...[全文]
劳务外包是中小型企业解决用工的最佳方案，企业把一些事务性的业务，例如：招聘业务、员工社保业务等等，外包给劳务公司来完成。这样企业就可以专注企业的核心业务。一举两得，很多企业都是这样做的。 劳务业务外包对于中小企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效...[全文]
企业把一些事务性的工作外包给外面的机构来完成，企业通过实施劳务外包，企业可以降低经营成本、集中资源发挥自己的核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，而且可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足。企业在选择外包时应该考虑哪些方面呢? 1、财务方面...[全文]
一、适合劳务外包的有以下一些业务： 1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。 2、国家法定...[全文]
根据了解目前珠三角企业大部分都是采用劳务外包，劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中，是最看好的便是劳务服务外包的形式。很多人认为，业务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务业务外包。你知...[全文]
劳务外包现今可以说得上深入到各个行业，大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求，那么劳务服务外包的实际意义有哪些?企业使用劳务外包有什么实际的意义呢? 一、劳务外包的实际意义有哪些? 当企业...[全文]
现在很多企业都是把企业业务外包给第三方来完成的，而企业一旦决定采用劳务外包，那么就面临外包公司的选择，在这里多少会让企业有点儿担忧，因为一家好外包公司关系到这些业务是否能够顺利完成，但是市场上的外包商那么多，该怎么判断劳务外包公司的能力?怎么确定外包服务商...[全文]
现在员工的工资上涨，而企业的用工成本也在提高，如果企业想要降低招聘成本，提高效率的话一般倾向于选择一家劳务外包公司，那么怎样知道外包公司是否可靠呢?教你如何判断一家劳务外包公司是否正规? 服务经验是否丰富： 正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业...[全文]
现在有很多企业在用工时都会面临两大难题，一是企业招聘难，二是用工成本增高，这两个难题相信很多企业都深有体会，用工成本高就意味着企业获得的收益会减少，作为企业主你是如何解决这些问题的呢? 目前有很多企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是一些...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]
自从劳务派遣用工越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，究竟是不是明智之举呢? 自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多...[全文]