虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？ 人事外包 一、切记用工企业不要盲目跟风。 用工企业在选择采用人事外包...[全文]
每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作，既然企业的人事部门可以做这些工作，那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢？相信很多人都想知道这个答案吧，下面就由小编为大家揭秘。 企业为什么要把人事外包出去？企业把...[全文]
人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那么企业采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服务帮助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具体流程是什么样的？已经成为越来越多的企业共同关注的话题！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理，但托管人员仍隶属于委...[全文]
人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那人事外包对于企业的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
许多小伙伴在上班的时候，可能都会遇到这种情况，公司有自己的HR,却把员工的社保完全外包给社保代缴机构代为办理，那么这样做的好处是什么呢? 1、人力资源工作也许可以如下分解 战略性HR 战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资...[全文]
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？下面随善世一起看吧。 公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来...[全文]
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？ 首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资...[全文]
人事外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而不用考虑人力资源部门的压力，很多企业对于这个不是很了解，也不知道人事外包能解决企业哪些问题. 那企业HR来说吧，企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办...[全文]
每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别、联系，本文做一个详尽介绍。 现在，随着企业的发展，每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好的辨明人力资源管理和人事管理两者的职能及区别、联系。下面，给大家分...[全文]
企业内部的管理工作，主要就是管人。毕竟，事都是人办的，麻烦，更多也是人惹出来的。 客观的来说，随着企业规模的增加，分工细化，人员增多，人事管理的复杂程度必然越来越高，应该加强管理才是。要做到专业化、精细化、透明化、规范化、总控化，并且还要建立人才储备...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
人事外包就是一种人力资源外包形式，人事外包业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事外包是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事外包协议以规范...[全文]
随着人力资源外包行业的不断发展和成熟，越来越多的企业开始选择人事外包，企业会根据自身的需求将自己一部分或者全部的人力资源工作外包给外包公司，主要目的是节约人力成本节约相应资源。那么，什么是人事外包，人事外包到底好不好。 什么是人事外包？ 指企业...[全文]
有人是因没工作而发愁；有人却因为不想工作而煎熬；有人为找一份工作求爷爷告奶奶；有人却因为一份工作被抱怨；...... 最近杭州的郭女士就因为应聘上一份工作而未按要求上岗，被公司人力部门主管给曝光到网上，并求网友把此贴置顶。郭女士思想受到极大的压力。 ...[全文]
上班时间不做私事，这是公司对每一位职员最起码的要求，并不是“无伤大雅”的小事。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行，上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。上班的时间是属于企业的，因为你按月从公司领取工资，就意味着你同意将一月...[全文]
岗位职责 人事工作 1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度； 2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要； 3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求； 4.负责组织、实施绩效...[全文]