薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判？但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一...[全文]
昨天，小编在知乎上收到一网友的提问：一个刚出校园的职场新人如何成为很厉害的职场精英？小编沉思了片刻，考虑这个问题不如思考一下，毕业后同学们的差距是如何造成的？ 当然这并没有标准答案，因为大家对于成功和差距的理解并不一致。不过，这样的问题仍然有一些方法...[全文]
过去，看大病要到市里的大医院排队，现在在家门口就能做大手术，还能享受到三甲医院的服务……得益于区域医疗联合体（以下简称医联体）建设，江南区吴圩镇多数居民切身感受到就医便利化。 全市年中工作会议暨县域经济发展、乡村振兴推进大会提出，要着力保障和改善民生...[全文]
住宅、建筑群、城市等的水供给、水排放、水处理无不跟你的生活相关联，水是生命之源，城市离不开水，所以也不能离开给排水工程师。中国的水处理率现在只能做到50%，这意味着还有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中国需要再增加20%的污水处理能力，这无疑加大对给水排...[全文]
提升医疗技术能力和医疗质量水平是维护全民健康的主要手段，也是提高人民生活质量的有效措施。近年来，我国不断加大资金投入，在政府主导、行业推动和医务人员的不懈努力下，我国医疗技术能力和医疗质量水平显著提升。 医疗质量呈“四升一降”趋势 ...[全文]
城市水利工程师是指从事城市水利工程规划、设计、施工和管理一线工作的高级技术应用性专门人才。 城市水利工程师岗位职责 1.研究江河湖海的水文、水利情况及水利建筑特性； 2.研究规划水能利用、农田水利运用； 3.设计水库、水电站、水利枢纽、灌排系统...[全文]
国家卫生健康委员会医政医管局副局长郭燕红近日表示，近年来，我国推进医疗技术能力和医疗质量双提升成效显著，实现了医疗质量水平、临床专科技术水平和医疗服务效率的提升。 郭燕红介绍，从整体上看，近年来我国医疗质量呈“四升一降”趋势，即医疗资源供给持续增加，...[全文]
劳务工作期间碰到发洪水，应提早撤离，登高躲避，来不及撤离时应就近攀爬树木、高墙、屋顶（不要爬到泥坯房屋顶），不要惊慌失措，不要游泳逃生，不要接近或攀爬电线杆高压线铁塔。 携带可长期保存的食品、足够的饮用水和其他生活必需品必要时用可漂浮物自救。如被洪水...[全文]
污水处理工程师是指负责高浓度有机废水的工艺设计、咨询工作，以及进行相关设施的建设、运营和调试的专业人员。 污水处理工程师岗位职责 1.负责完成水处理项目的需求调查及方案编写； 2.依据制定的水处理方案，对水处理工程项目的实施进行管理和控制； 3...[全文]
水电工程师是指从事电气或给排水等相关工作的专业人员。 水电工程师岗位职责 1.进行工程项目图纸会审； 2.负责工程项目基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林等本专业技术管理工作，并做好项目质量的监督管理； 2.负责控制水电工程项目的现场...[全文]
没有哪一项制度是永恒不变的，职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说，几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时，公司就要调整薪资了，作为HR更不能熟视无睹，下面我们来分享几种调整薪资需要做的准备。 1.积极进行薪酬满意度调查 HR可以经...[全文]
某人力资源部近期举办了一场高规格的研修班，前期做了大量的准备工作，场地和师资都做了充分的挑选，学员住宿和就餐也做了精心的安排，分管培训的H君鞍前马后，几乎全程跟班，劳心又劳力。 本以为此次研修班能够圆满成功，受到参训干部的好评。然而，参训干部最终对于...[全文]
HR主要工作便是与人打交道，与人打交道便免不了要做思想工作，比如绩效沟通、调岗轮岗、任免谈话、纠纷处理等。然而，我们经常发现，HR需要常做思想工作，却未必都擅长做思想工作。 有时候，HR就某个问题苦口婆心地跟员工唠叨了半天，员工却没有一丝触动，有的甚...[全文]
5月14日上午，江津区的谢大哥特意赶到荣昌，把一面锦旗送给荣昌区公安局昌元派出所，感谢民警帮他追回中介费。 今年55岁的谢大哥是一名木工，曾经出国打过工，而且收入也不错。2016年8月的一天，准备再次出国务工的他在网络上找到了位于荣昌的一家劳务公司。...[全文]
两个人，相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。问题就是出在面试谈薪水的过程中。很多人认为，薪资是对方公司开出来的，不是求职者自己能决定的，其实这是大大的错误。 一个朋友拥有两年的工作经验，跳槽后工资仍为5000元，我问他面试时...[全文]
作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？ 这里作出几点讨论。 一、弱化心仪应聘者...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈 在找工作时，人们是...[全文]
做人要懂得掌握分寸，这是我们经常听到的一句话。作为一名具备专业素养的HR，更要懂得掌握分寸，分寸体现在日常工作中，体现在为人处事中，体现在言行举止中。 掌握好了分寸，HR混职场才能更加如鱼得水。以下两个方面，更需要HR多加修炼和提升。 1....[全文]
简历是求职者“出现”在HR面前的“首秀”，会被HR当做是你个人的水平指向标，所以简历的水准就显得很重要。如何制作高水准的简历，让HR人为你是个“有水准”的求职者呢？或许你可以尝试用下面的方法提高你的简历水准： 一、用数字和例子说话 这里给大家举个例...[全文]