众所周知，HR部门与HR工作人员日益成为现今企业中举足轻重的角色，这与其管理的本质有关，也与HR工作的重要性密不可分。在这里专家定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。更好地诠释了未来HR做什么的问题，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步...[全文]
一个优秀的工作者都要学会总结分析，人力资源管理者更少不了对公司人力资源管理的总结分析。 1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须...[全文]
人才管理对于企业来说具有非常重要的意义。但是在很多时候人才管理的概念会和人力资源管理相混淆，这样的话会不利于企业的人才管理的实施和人才的培养等，对整个企业的实力的增强会起到负面的影响。人才管理和人力资源管理虽然在很多方面对具有相似性，但是它们的性质确却是不同的...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各种总结，在此其中，就包括人力资源部门工作总结。也许，有人会说，工作总结谁没写过，谁不会写啊？可是，人力资源部门工作总结，大家也许会写，但是都写得好吗？ 人力资源部门工作总结，不乏有写得好的，但也有写得差的，比如流水账似...[全文]
九型人格理论是一个关于研究人格形态的学说，它的产生源头已难以考究，但是兴起于20世纪90年代，曾经风靡一时，时至今日仍然倍受理论界和实业界的推崇。 作为人力资源工作者，也许听过或是学过这个理论，也许还未触及。笔者今天且当对九型人格理论做一个简单的介绍...[全文]
5月12日，由南京市人力资源外包行业协会主办的中国（南京）人力资源大数据智慧发展峰会在金鹰尚美五星级酒店如约召开。瑞仕登猎头机构作为峰会的联办方之一，为峰会提供了热心的支持。 峰会介绍 召开峰会 干货必备 本次峰会分为两部分，上午...[全文]
员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。 对待考勤问题，在实施管理过程中，人力资源部要把握好几个点： ...[全文]
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，...[全文]
概括来讲，人力资源管理包括选人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模块，并且放在最后，重要性可见一斑。单位花了大成本招进来的人，最后如果留不住，想想都觉得亏。 可是，留人还真不是一件简单的事，相比于几十年前的一个饭碗吃一辈子，如今的职场流动率是越来越...[全文]
或许一些做人力资源工作的同行有过同样的体会，人力资源部及人力资源工作正在慢慢被边缘化，相比于以前处于单位的核心地位，位于权力中心，被领导干部所器重和依赖，而如今，这种地位貌似不再那么明显，不再那么稳固，并且有愈加滑坡的趋势。 近段时间华为拆解人力资源...[全文]
近期一封华为总裁办的电子邮件在人力资源行业内被转了起来，并引起广泛议论。这封由任正非签发的《关于人力资源组织运作优化的讲话》其实是任正非与华为总干部部及人力资源部相关主管在今年4月的一个沟通谈话纪要。 华为决定成立总干部部，独立于原人力资源部，并承担...[全文]
人力资源管理的第一要素即是管人，也就是根据人的心理和思想管理，通过尊重人、关心人、激励人来充分发挥人的积极性和创造性，从而提高劳动合同管理效率。 心理学是人力资源管理学的学科基础，“历史可以证明，现在人力资源管理来源于工业心理学中的人事心理学和管理心...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]
九型人格理论是一个关于研究人格形态的学说，它的产生源头已难以考究，但是兴起于20世纪90年代，曾经风靡一时，时至今日仍然倍受理论界和实业界的推崇。 作为人力资源工作者，也许听过或是学过这个理论，也许还未触及。笔者今天且当对九型人格理论做一个简单的介绍...[全文]
不少企业存在这样一个问题，那就是员工好像总是无法按时完成工作或者明明一个小时能完成的工作非要用一天的时间才能完成。老板很生气，说了很多遍也没什么用。即便把这批员工开了换下一批，过段时间还是那样。 企业想要发展处理好与员工间的关系是很重要的，处理好员工...[全文]
随着人力资源成本的不断提升，不少企业喊着降低成本，那么大家知道什么是人力资源成本吗，人力资源成本包含哪些内容？ 所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项...[全文]
孙悟空在大多数人眼里是只放荡不羁的猴子，让他搞破坏估计没人比得上，但是做领导好像不太行，比如大闹天宫的时候做过弼马温，结果半个月就撂挑子了；后来做了齐天大圣是一个有名无实的职务，再后来就是西天取经了，那是苦逼的给别人打工了……孙悟空好像没做过什么领导，更不会懂...[全文]
“碌碌无为”算得上一个贬义词，形容一种忙忙碌碌却无所作为的状态。尴尬的是，这个词经常会被干部职工用来形容人力资源部门及其常年的工作状态。 其实不单是普通干部职工，就连很多HR自身经常都会萌生这种看法，并且觉得十分憋屈，兄弟姐妹们一年到头累死累活，马不...[全文]
人力资源管理专业课程里有一门课程叫人力资源会计，人力资源会计里面有一个专业名词，叫人力资源盘点。 这个稀有名词少听、少见，其实更少有单位去做。对于盘点，我们更为熟悉的也许是资产盘点、货物盘点，而人力这种资源，真的有必要去盘点吗，或者如有些人认为的那样...[全文]
任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？ 其实，当你开始被这个问题困扰，说明你正在认真地斟酌你的职业生涯规划。 也许你希望进入...[全文]