一个企业肯花大价钱培训是为了出效果的，然而不少企业发现培训的效果并不怎么好。站在HR的角度来看这既有观念上的错误同时在培训方法上也存在问题，我们来逐一解析。 观念上普遍存在的误区 1.认为培训是为他人做嫁衣 在职场中人才流动是比较...[全文]
一个企业的发展阶段，会遇到各设各样的问题：员工离职率高、员工对公司认同感不足、新员工不能快速的融入工作中，员工成长周期很难、中层管理人员管理无方。各种问题导致企业发展迟缓，甚至逐步衰败。那有什么良药可以解决这些问题呢，那就是“建设全面的培训体系”。 ...[全文]
培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。 培训助理岗位职责 1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理； 2.接听部门电话、做好来访的接待与统计； 3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写...[全文]
培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。 培训督导岗位职责 1.完善培训体系，制定与实施培训计划； 2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 3.设计培训课程、培训形式和方法； 4.监督培训进程，提出...[全文]
求职目标：英语教师 姓名：XXX 年龄：XX岁 住址：江苏省南京市 电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXX@XXX.com 教育背景 2010.09-2014.07 XXX学院 英语 主修课程：基...[全文]
培训策划师是指在培训行业中，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的专业人员。 培训策划师岗位职责 1.配合公司进行培训系统的研发和完善； 2.根据客户需求为...[全文]
无论是从威廉莎士比亚的作品中学习管理智慧，还是进行培训、团队优化，或者是最新的应用开发软件的进一步学习，各种形式的专业培训在美国企业中占有重要地位。然而，有多少公司真正跟进这些培训计划的效果？如果跟踪，具体又如何操作呢？ 美国培训与发展协会2...[全文]
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）。 培训师岗位职责 1.协助公司培训主管编制培训规划； 2.制定...[全文]
培训助理负责根据公司发展对人才需要，负责完善集团培训体系，制定实施员工培训与发展计划，负责职称评审，有效发挥部门职能。 培训助理岗位职责 1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程； 2.负责集团年度及...[全文]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那到底用人单位可以就职业培训约定服务期吗？而服务期中的违约金又该怎么约定呢？ 一、可以就职业培训约定服务期吗 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不...[全文]
培训是人力资源管理中至关重要的一环，肩负着培养与更优秀的员工以应对未来千变万化的挑战。即便当下职场强调一专多能，但主管培训的人力资源主管应该清楚，培训的原则和基础就是育人所长，而非补人所短。培训是为了让员工的优势进一步发展，让他们成为某一方面中的行家，而非令员...[全文]
很多企业都在倡导人性化，有的做得很好，有的却很糟糕，因为这需要注意的有很多。就拿员工培训来说，企业HR要做好以下几点： 揣测员工的心理活动 举个例子：我朋友的客户中有一家知名德企，为了让员工和德方高层可以进行基本的交流，并且更好地融入德企文...[全文]
销售培训讲师肩负着一线促销员的培训工作和管理工作，如果促销员是“临门一脚”进攻队员，销售培训讲师就是辅导进攻队员技术的教练员，销售培训讲师工作业绩将很大程度上影响“临门一脚”的准确性及进攻力。 销售培训讲师岗位职责 1.对招聘的新员工，新的销售人员...[全文]
求职目标：企业培训师 姓名：XXX 年龄：XX岁 住址：江苏省南京市 电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXX 教育背景 2010.09-2013.06 XXX职业技术学院 金融管理与实务（大专） 工作经...[全文]
培训工作作为人力资源管理工作的基本模块，重要性自不必言。从年初到年底，从新人入职到干部履新，都需要组织培训，可是，组织大规模的培训，需要聘请大量的老师前来授课，这可伤透了HR的脑筋。 勉强找个人前来上课不难，可是要找到兼具理论功底与实践经验于一身的适...[全文]
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。 一、企业大学热催生更多的人才需求 好多企业大学校长岗位年薪10...[全文]
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。 1.功利型 遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外...[全文]
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工...[全文]
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？ 1.单位历史 ...[全文]
不论任何一个公司，培训在企业发展中占据重要的位置。培训是一个企业培养人才，提升员工职业发展，为员工打造人生阶梯不断进步必不可少的手段。 那么，你知道新员工入职需要培训哪些吗？ 企业新员工入职培训指的是，企业将聘用的员工转化为企业人的过程。也...[全文]