企业HR经常会有这样的困惑，明明通过层层选拔面试决定录用的人才，却过不了试用期，或者就算过了试用期，在往后的工作中也没有达到理想的作用。这中间究竟出了什么问题呢？难道是公司用人的标准不明确，还是自己的判断人才的能力不够呢？ 首先，好猎头公司表示，企业...[全文]
年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。 网上一求职论坛就"那些让你一看就不想去的公司招聘启事"这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的...[全文]
年末，每个公司都投身在招聘的浪潮中，准备为企业注入新鲜的血液。且不说大型公司拥有良好地企业品牌、企业实力雄厚，就是冲着诱人的福利待遇，优秀人才挤破脑袋都想进去，但对于中小企业来讲，品牌、实力和员工福利都不具备优势，如何招纳到企业所需的人才，是当前每个中小企...[全文]
在广州，一些企业以500元月薪招聘本科生。从人才市场获悉的资料称：广州生起薪水平再创新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位异常激烈，生"低工资时代"已经悄然来临。 为什么"月薪500元"遭到诸多求职者质疑？如果求职者知道"月薪500元...[全文]
■必要时学会用数据说话 Q：写简历最核心的要点是什么？ A：写重点。第一个重点，是与所求岗位直接相关的要点和工作经历；用人企业筛选简历时，用人单位一般会注重自身需求：比如看你专业是否对口，看你的学习成绩等。再者，还要看你在其他方面的一些...[全文]
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿"电"、非请勿访就是...[全文]
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。 参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放...[全文]
1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。 其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨...[全文]
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问：...[全文]
人才是企业基业长青的基石。招聘选才作为企业获取人才的有效途径之一，其操作得当与否关乎企业的生存与发展。 在人才争夺日趋激烈的当下，各路诸侯一方面在不遗余力地"抢夺"人才高地，另一方面都不约而同的高呼"招聘难，招聘人才更难"。造成人才招聘难的原因固...[全文]
识人难，否则就无所谓"知人者智"，能担得起这一个"智"字定然绝非浪得虚名。 这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视；因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具，举不胜举；各种面试技术，此起彼伏。必须承...[全文]
在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人...[全文]
拥挤的人群，纷飞的简历，桑拿般的体验，大型招聘会考验着求职大学生的精神和肉体，而有多少人能从招聘会中得到自己想要的工作？不去招聘会，他们又该如何找工作？ 15日，兰州市举办的冬季大型人才招聘会上，近一万个岗位虚席以待，但兰州商学院财务管理专业应届毕业...[全文]