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简历编号:JL21137 | 最近登录:2026-06-08 25:Jun

该简历来自中高端人才库

基本信息
姓名:*****
性别:男
联系电话:*****
出生年份:1990年
电子邮件:*****
婚姻状况:
最高学历:
工作经验:10年以上
所在地区:广州市
职业状态:
职业意向

期望年薪:12万

目前年薪:12万

期望地点:广东省

期望职能:销售人员

期望行业:电气机械/设备/重工,新能源/电力/水利

工作经历

2019-07至2026-05

[6年10月]

渠道销售 | 松下电气设备(中国)有限公司
工作内容:
1、渠道开发与管理 负责珠三角区域经销商及实需渠道的开发与维护,完成新经销商评估、签约及日常管理 制定销售政策与激励方案,推进园区推广、展会等实需活动落地,提升渠道产出效率 维护现有渠道关系,定期拜访核心客户,协调资源解决合作中的实际问题 负责对接行业协会、设计院及行业专家资源,建立并维护日常沟通渠道; 通过定期拜访、技术交流等方式持续拓展资源网络,提升品牌在专业圈层的认知度。 2、项目跟进与大客户攻关 对接工装项目(工业园区、医院、高端办公室),主导或协助门店完成订单跟进 攻关相关协会及装饰公司渠道,通过产品技术优势推广争取纳入设计方案,获取源头推荐 与技术人员、设计师沟通协作,熟悉CAD图纸阅读与应用。

2011-11至2016-11

[5年]

区域销售经理 | 广州宝祺来贸易有限公司
工作内容:
负责华南区二级分销商、珠三角区域百货/购物中心直营专柜(玉兰油、博朗、欧乐B) 及全国团购客户管理 制定各经销商、专柜销售目标,通过内外部数据分析挖掘市场机会,整合资源制定市场营销活动 协助经销商及专柜进行经营规划与日常运营管理,激励培养下属及经销商团队 深挖客户需求,开发拓展银行、集团公司、企事业单位、礼品公司等B端客户,达成深度合作 合理分配费用及促销资源,核查落地真实性,完成辖区空白市场招商 负责组建并管理连锁便利店渠道、母婴渠道、大型商超、 B2B新零售渠道销售团队,完成团队搭建与人才培养 制定各个销售团队的月/季/年度生意规划,统筹资源调配与目标分解 主导重点门店精耕细作与促销活动规划,制定新客户/新区域开发方案及拜访路线 负责人才梯队搭建与培训,优化团队结构,降低人员流失率,使团队成为公司人才中坚力量。
自我评价

1、对区域商业生态有深刻理解:14年B端销售与管理复合背景,4年一线销售+10年渠道/团队管理经验,擅长经销商开发、大客户攻关及跨部门资源整合。深耕珠三角市场,从快消品渠道管理到机电暖通工程项目销售,现希望将成熟的B端销售方法论带入新能源(储能/光伏)行业,实现更深层次的职业发展。 2、全渠道开发与大客户攻坚能力:精通渠道体系搭建、大客户维护开发,具备从0到1开拓新渠道的成功经验,擅长通过方案式