1、负责制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 2、定期收集公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备。 3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 4、负责员工薪酬方案的实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 7、健全福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、 负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系工作。 10、项目申报事宜等。

1.公司内部会议、活动组织工作；2.人员招聘、定岗、培训、需求管理工作；3.员工保险、福利管理.4.公司车辆、餐厅管理；5.对外沟通、联系及招待等；6.固定资产管理；7.文件、档案管理工作；8.其他事项。

1.公司内部行政管理工作；2.车辆管理；3.外联工作；4.公司会议组织、安排及招待等；5.项目组织申报工作；6.人员招聘、定岗、培训和员工关系处理；7.文件和档案管理等工作；8.其他事项。

主要从事办公室文件传阅，通知下发，会议、活动的组织安排，外来接待，车辆、单位食堂管理等。

财务管理、企业战略管理、人力资源开发与管理等。

经济学、管理学、财务学、市场营销、经济法等

成功申报东营市创新服务平台。

负责项目申报。

分两阶段落地实施精益6S管理及TPM（设备自主保全）。

负责项目的对接及落地实施工作。

成功申报黄河三角洲学者及特聘专家。

负责项目申报。

成功申报东营市重点实验室。

负责项目申报。

市级杰出人才申报工作。

负责项目申报。