文/苏小昨 我们公司刚刚入职的95后小姑娘，一脸茫然地对我说，"我好迷茫好焦虑，怎么办？我好害怕自己到了30岁还是现在这样的状态，既不能脱单，又不能脱贫。" 我问她，"你喜欢现在的工作吗？" 她想了想说，"谈不上喜欢，也不讨厌...[全文]
你"事业心"这么强，能是什么好人？ 我们经常听到别人这样说一个比较忙碌的人：他事业心挺强的。 这真的是一个人的优点吗？ 朱熹说过一句，人是最复杂的，搞不明白，有人奉身俭吝，却爱做官；有人奉身清苦，却好色。学生问，是不是前一种比...[全文]
一次别开生面的面试：请不要把事业当做谋生的手段 作者：卢化楠 大学毕业那年，胡清风向省内一家正在热聘编辑的电视台邮寄去了自己精心制作的简历。 在等待了无数个日夜后，胡清风终于得到了电视台的面试通知。在面试之前，胡清风请教了几个...[全文]
我有两个朋友，A在小私企，B在大国企。A觉得老板太抠，只想着赚点钱给自己买好房好车，公司没有前途;B觉得这个领导那个领导夹在中间没法做人，领导啥都不懂又爱瞎指挥，两人都对工作不满意。 她们也彼此熟识，经常碰头。每次碰头的时候，就会互相倾吐各自心中...[全文]
概念解说： 收楼须知是告知业主收楼时应注意的事项、遵守的程序、应交纳的费用、知悉的管理规定。不少开发商和物业管理公司都会要求业主签一份《承诺书》让业主明白其责任。 （1）收楼须知 1．业主在接到楼宇入伙通知书日起（以邮戳为准）一个月内，...[全文]
每天凌晨三点，浙江省舟山市中沙头码头都会聚集很多进行海产品交易的人。因为海产品的交易时间只有两三个小时，所以绝大部分人都争抢买卖市场价格高的鱼虾，但一个名叫姚涛的人却专门盯着卖价只有一两毛钱一斤的小杂鱼。很多人觉得小杂鱼是废料，毫无利润可谈，殊不知，姚涛就...[全文]
工作本身，就是一种修行 作者：摆渡人 去经历几次尝试找到自己热爱的事情，并坚持做下去，这种概率很小。能把一份工作当做一种修行是一件值得庆幸的事，因为值得去做和热爱的事情本身已经不多了。 早年有一份"世界那么大，我想去看看"的辞...[全文]
职场励志指南：未来，你可能不属于任何公司 最近又有几个朋友辞职做自由职业者了，咨询顾问自己单干，倒也不少见。 这次略有不同，几个先后"单飞"的朋友，联合在一起，用同一个公司的名义走法律、财务流程。一个人接到需求之后，如果不是自己的擅长领...[全文]
保险单号码： 本公司依照家庭财产保险条款及在保险单上注明的其他条件承保被保险人 坐落于 下开财产的保险。 ┌────────────────────────┬────┬────┐ │ ...[全文]
职场励志奋斗：为什么你至今还是小职员? 一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆。后来才知道，她大学学的历史，本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带...[全文]
任何一家公司都很难跟税务脱离关系，税务经理就负责着这样的工作，他们需要制定和执行公司的总体税收筹划方案，监督方案的执行并定期汇报，制定公司税务管理的相关制度，并监督执行，与税务部门建立良好关系等工作，一个合格的税务经理要对国家各项税务政策了如指掌，当然还需要税...[全文]
具体写的时候要区分具体情况，要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面，就连爱好也要表现出自己的综合能力，要与实际工作相结合。下面是小编和大家分享的写好求职信的必备技巧。 1.简明扼要有条理 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，...[全文]
本人富有爱心和耐心、做事细心、具有较强的沟通能力，具备高度的责任心，这是护理工作所必需的。在工作上能够认真负责，积极主动，善于团队工作，能够服从领导的安排，能够积极主动完成各项工作，努力做到最好。在工作中能够不断的进行学习，努力提高自己的护理技能。通过在校期间...[全文]
2013年上半年以来，各地人才市场火速升温，越来越多民营企业老板亲自出马高薪招聘人力资源总监等高管，有的高达百万年薪。人力资源被称为未来中国的10大“金饭碗”之一。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出，人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。 ...[全文]
你有没有这样的员工，他们很听话，工作也少出纰漏，可就是不主动，你不说，他们不会主动干活。就像一直戳一下才跳一下的青蛙。怎样提高他们的主动性呢？聪明的经理人不妨试试“参与管理”。“参与管理” 是管理学家基于人性假设基础提出的理论。管理学家认为人的工作要以社会需要...[全文]
第一种：仔细分析的处女座 处女座的人在遭遇职场大难时往往会在第一时间作出最准确的分析，计算出各种概率，是说出真实情况比较好？还是帮同事担下罪比较好？总之一定能算出最佳的办法，再选择那个方案。这也造就了处女座比较不会被危机所淹没，不过虽然生存了下来，却很容...[全文]
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 HR如何灵活运用人...[全文]