让你年薪百万的4个思维 出入社会的新鲜人，张三和李四差不多，5年以后差别就大了，为何？在同一家企业，干类似的工作，有相同的机会，有人被提拔了，有人平庸着，有人被淘汰了。决定这一切的，除了能力之外，就是他们的思维，他们的价值观，他们的做事态度，下面...[全文]
作家六六的一篇职场励志文章：拿两千块钱的薪水要有一万块钱的范儿 曾经一段时间各大报章都在刊载我的收入几年翻了三十倍的消息。 我娘批评我说，你哪涨了那么多，数学不好，要是当初双面胶一万一集，现在难不成你有三十万一集了吗？没办法，遗传了你爹...[全文]
如果说明代张好古连升三级，靠的全是运气；那么今日46岁母亲职场连升三级，则全然靠实力。"在走访弘成泰州学习中心时，窦老师向我们详细讲述了这位伟大母亲的励志故事。 "她叫李慧红，是一位高三学生的母亲 ... "如果说明代张好古连升三级，靠的全是运气...[全文]
都说职场"金九银十"，企业会在这个时间招聘新员工,刚刚毕业的大学生在招聘季会找到属于自己的人生第一份工作。大学生刚到一个新的环境，都是抱着想干一番事业的想法的，但一入职场深似海，多少新鲜大学生被拍死在岸上，起因很多都是因为自己的选择失误和不太会做人，看看下...[全文]
职场法则：职场晋升的三多与三少 许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样...[全文]
我们不能做到让每个人都喜欢自己，工作中也没必要去讨好每个人，每个人都有自己的立场，记住人不犯我我不犯人，人若犯我，双倍奉还。小人切记不可硬碰硬，虎生犹可近，人毒不堪亲。 在职场中要学会潜伏，就是忍耐，小人当然要对付，找准机会了来个明修暗道，和小人...[全文]
【职场励志】今日正式上班，写给正在追梦的你 今天，十一小长假最后一天。 九句话，写给正在追梦的你！ 1.方向 没有方向的船， 什么风都不会是顺风； 没有方向的人， 去哪里都是逃离。 ...[全文]
你知道微信页面上为何站个孤独的人吗？ 张小龙创造了微信，但很少人知道他创造微信之前三年的孤独岁月。 马化腾说，他的人生能不能到另一个高度，就看微信了。 他给了张小龙足够的研发空间和资源平台，才成全了微信的情怀！ 我们...[全文]
【职场励志】第一份工作的意义是什么？ 雨农刚从我个人助理转换为我们公司的实习生的时候，我和她讲一个实习生的故事： 那个实习生叫黄云刚。毕业之后在腾讯做实习生，一毕业就以应届生的身份加入经纬创投做VC，没几年就做到副总裁，投了很多出色的案...[全文]
你使用的手机，购买的沙发，穿的鞋子和访问的网站都受到设计的影响。许多人认为优秀的设计都费用昂贵，但是，在我看来，优秀的设计是一种投资。找工作前，"表面功夫"要做哪些准备？重视以下四个方面的设计，你就能脱颖而出搞定工作： 设计你的个人简历。许多求职...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与__...[全文]
在求职节目《职来职往》中，作为BOSS团成员的刘同让人又爱又恨。面对所有这一切，刘同显得云淡风轻，他不会为此拍案而起，因为他知道真正的强者是不会被激怒的，他更明白没有实力的愤怒毫无意义。 无论在职场还是家庭生活中，刘同有很多理由愤怒。因为父亲不同...[全文]
相对而言，IT行业从业者他们每天的工作是比较枯燥无味的，可能是写程序，可能是设计游戏软件，不过相对而言，他们在从事兼职工作的时候更有针对性，对技术宅而言，如果能够找到一些适合自己在家的兼职工作，一来满足了自己宅在家里的诉求，二来也能够多增加一些收入，的确是极好...[全文]
医药代表是指负责相关药品推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生；有些负责药店，客户为经销商。 医药代表岗位职责 1.在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务； 2.根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 3.开拓潜在...[全文]
不能说职场所有的年轻人不愿意加班，不愿意加班的只是一部分，除了懒（没有上进心）以外，很大的一个原因是他们觉得没什么意义。 举个例子，如果你在街上看到一部苹果手机，周围没什么人，你会去捡吗？多数人会，因为这是弯下腰，伸个手就能拿到的好处。 前段时间看的一...[全文]
美国《同工同酬法》颁布已有54年，然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，如今男女平均薪资比例为1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例为1：0.54。按这个增长速度，至少还要70年，美国男女薪酬才能实现平等。 ...[全文]
对于白领来说,在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。 上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现,迟到的原因,除了有的人确实有实际困难外,常常还有更深层的心理原因...[全文]
超过九成以上的人力资源主管和求职者是通过人脉关系找到适合的人才或工作，对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。 那些善于利用各种人脉资源的人，往往更容易获取新的机遇。有国外的研究机构调查 发现，超过九成以上的人力资源主管和求职者是透...[全文]