办公室是一个处理公司业务的场所，办公室的礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。办公室礼仪通常由语言礼仪、身体礼仪以及细节礼仪三大部分组成，这里我们收罗了一些最常见的礼仪表现供大家参考。 办公室里...[全文]
心理引言：在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！ --23励志网 当...[全文]
作者：职男大叔 一个混迹职场多年的大叔，用自己的亲身经历，书写着职场必知的法则 好几个朋友和我说：感觉要坚持不下去了，老板要求多，同事难相处，加班多到爆，工资少得可怜。总之他们都受够了，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辞。嗯啊...[全文]
我遇到的优秀年轻人的5个特质 文|张一鸣 我先分享一下自己毕业后的个人经历。 2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队...[全文]
1）八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会...[全文]
管理原则，是人力资源从业人员在处理人和事的问题时，要站在公正和开明的立场上，按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。 1.高度重视的原则 企业...[全文]
1、时间过的真快，你在幼儿园的点点滴滴老师还历历在目，转眼你就要进小学，做个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你能主动参加各种活动，上课专心、偶尔也能举手发言。性格较内向的你，不太愿意展现自己，在与同伴的交往中，也显的较为被动，但你能和同伴友好交往，而且经常...[全文]
官场站队历来是升官的必经手段，一朝站错队后悔一辈子，说起来挺耸人听闻。当今的职场和官场一样，也需站队，我们所说的团队精神其根本来源站队的选择。哎妈呀，直男快女们，这还让不让人活了！但确实是这样，让数据告诉你职场站队的必备性，关乎你的钱程。 阿清在...[全文]
你每天打几个电话，我想大多数人都记不清吧，可见这个频率何其多~ 在生活中打电话可以随随便便，可以煲电话粥，但是在职场上就要注意咯~会打电话滴人能有更多滴机会，能谈成更多滴生意，能有更多滴合作伙伴哦~ 下面为各位亲们讲几点职场上打电话的注...[全文]
一、前言 现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结...[全文]
在职场中我们经常发现这样一种现象，当人们习惯了某种工作方式后很难创新。比如：一个习惯了用电脑工作的人让他（她）用手机或者iPai会受到很大的局限，甚至他们不愿意接受这些食物。这其实就是一种标签化，对一种方式的习惯依赖从而不愿采取新的方法，这对一个职场人来说危害...[全文]
伊利和蒙牛的QQ星抄袭案硝烟未散，两大火腿肠巨头双汇和金锣又因为“抄袭门”打的不可开交。 今年5月，河南双汇把大庆金锣告上到法庭，称金锣的两款火腿肠“新马克王”和“波罗米亚”火腿肠在包装和装潢上涉嫌仿冒自己的产品，要求金锣立即停止侵权并赔偿经济损失。7月26...[全文]
职位名称：运营总监 职位年薪：20万 职位周期：16天 上岗人数：1人 工作地点：深圳 招聘企业：某房地产有限公司 招聘顾问：Candy 客户评价：推荐的人拥有很好的专业知识，领导能力也很好，谢谢推荐！ 更多深...[全文]
在很长一段时间内，我们都忧郁地纠缠于星期一综合症的困扰，每当上班族到了这一天的时候，总是格外的没有精神和精力，对工作的厌倦度到达了顶峰。不过，从近期的调查来看，似乎它又有了转移的趋势，因为每当到了星期三的时候，上班族的情绪也是非常低落，大有超越星期一的趋势...[全文]
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软最近开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、...[全文]
Q：Emma求助 几个月前我被公司炒鱿鱼了。最近以前公司里的同事们一直在给我打电话，邀请我参加他们那群老同事的聚会，就是一起吃个午饭什么的。她说和大家多联系联系对我有好处。可我不太确定。有什么好的建议吗？ A：你一定是觉得与前同事——尤其是整个团队这么...[全文]