如何有效的鼓励自己呢 人总有在低潮期的时候，这时候就要不断的鼓励自己，不断寻求挑战激励自己。那么，如何有效的鼓励自己呢? 如何有效的鼓励自己呢? 把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但...[全文]
文/赵元波 儿子放学回家就神情沮丧地瘫坐在沙发上，告诉父亲说，在吃早点的时候，班上的一个同学把他新发的校服给弄脏了，他准备找机会报复一下这个同学来消消自己心中的怨气。 听完儿子的诉说，父亲对儿子说："你在学校里到过垃圾吗？" ...[全文]
职场励志：你需要有备而来 有感于"2012年新东方校园招聘"宣传视频中，提到的"五好青年"广受用人单位的青睐。在此，跟大家一起探讨：应聘者应该具备哪几项能力，才能成功打开自己的职业之门。 "五好青年"所具备的素质和能力，即为大多数企业对...[全文]
什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。 ■超强的执行能力 ...[全文]
清同治十年，在南洋经商的张弼士参加了法国领事馆举办的一个酒会。当时，来了不少贵宾，工作人员端来了法兰西上等葡萄酒。张弼士拿起酒杯，轻轻啜了一小口，细细品味，香甜爽口，一股绵绵的习习酒香在口中久久不能散去。贵宾们端着酒杯，都久久不愿放下。 法国领事...[全文]
编号：_______________ 厦门市_______________(以下简称卖方)与_______同志(以下简称买方)协商同意订立本合同，条款如下，以资信守。 第一条 卖方将坐落于厦门市________区_________路(街、里、巷)_____...[全文]
新人刚入职场都需要有一个适应的过程，但是时间久了你会发现，总有一部分人能够快速的成长起来，还有一部分人则成长缓慢，进入公司几个月了还什么事情都指望别人呢，这种人总是把“我还是个新人”这句话挂在嘴边，或者是在心里安慰自己，于是从心里给自己设立了一道坎，从而限制了...[全文]
职位名称：系统工程师职位年薪：15万职位周期：12天上岗人数：1人工作地点：上海招聘企业：某数据中心招聘顾问：Candy客户评价：已与该人员签约，感谢Candy的帮忙！更多it类人才及职位信息，请点击 it猎头[全文]
“人类创造历史，而不是历史创造人。在人类历史中，当缺乏领导力时，社会就停滞不前。当勇敢的，有能力的领导者抓住机会改变社会、创造未来的时候，社会就开始进步。” —— 哈里·S·杜鲁门，美国第33任总统 没有人对必要性的领导是免疫的。在我们的世界已经有太多的...[全文]
为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推动”这样一种尴尬的局面。诸如考核数据迟迟交不上来，评价结果一拖再拖，一催再催也仍不见端倪等等，只有HR在上蹿下跳……最后，话题集中在“具体应该采取哪些有效的措施来确保考核实施按计划完...[全文]
根据笔者调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。 要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而...[全文]
作为职场人，尤其是白领每天都坐在办公桌前，很多都处于亚健康状态了，在每日不间断的工作时，更加需要注意冬季养生御寒。下面告诉大家几个冬季养生的小诀窍，让你在寒冷的冬天提高提升严冬抵抗力，提升健康指标。 一、冬季多补水 冬季是一年中最干燥的季节，对...[全文]
员工的礼仪形象是知识水平、修养、风度的反映，作为社会的一分子，也是对整个社会的法律、社会道德、行为规范的遵守程度的外在体现。 作为职业人，公司礼仪不只是要每位员工以得体的仪表、姿态、规范的行为举止，而且更需要有良好的精神风貌。请大家记住，员工的礼仪形象即...[全文]
不管是互联网从业者还是传统企业工作人员，都会在工作中迷失方向，暂时的会变得长久的，久而久之，效率越来越低，工作中没有一点感觉，怎么办呢？今天我们就聊聊如何提高工作效率。 今天这篇文章就聊这3个话题： 1、如何提高工作效率？ 2、介绍3个工具可...[全文]
说到英语，很多人应该是很头疼的话题，但是对于英语专业的学生来说却不是这样的，英语专业就业前景如何，英语目前已经是设计到非常多的方面的必需品了，所以对于英语专业就业前景的分析也是非常的有必要的！ 当然了说到英语专业，虽然可能是大部分国人的悲哀，但是英语...[全文]
招聘是企业中一大重要的工作，人力资源在招聘时常常会忽略一些问题，而导致企业不能有适合的人才，能否招聘工作到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题：如何提升企业招聘的质量 第一类、招聘工作未得...[全文]