人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的艺术性，比如，有的企业，说不上有多好的机制，多高的报酬，甚至也不见得有多大的发展空间，但依然能让人一分能力发挥到十分，这种情况往往来自于企业领导的个人感召力...[全文]
1月27日上午，中南海的一间会议室，国务院总理李克强正在主持召开科教文卫人士和基层群众代表的座谈会。与另外9位与会代表诸如复旦大学校长许宁生、作家王蒙、篮球明星姚明、演员陈道明等“大咖”相比，90后大学生创业者代表王锐旭显得非常稚嫩，但他毫不怯场。 王锐...[全文]
前些日子，看到人力资源管理网站上又“轰轰烈烈”地讨论起“如何看待薪资”的问题来，课题是这样的：“许多企业都会有薪资管理制度，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密制度的必要性，认为没有...[全文]
据小编了解，现在依然有很多人在求职找工作，并且他们也渴望早日找到合适的工作，其实有很多的求职者去过很多的企业应聘过，可是因为诸多的原因最终还是没有留下来工作，并且很多求职者不知道怎样去选一家适合自己的公司。今天小编就跟大家聊聊如何选公司选老板。为什么现在很多人...[全文]
配送经理含义 配送经理，是企业配送部日常管理工作的负责人，是企业中层管理人员。负责制定配送工作计划以及安排下属工作，保证配送工作能顺利进行。 配送经理的直接下级是配送主管。 配送经理岗位职责 1.根据订单或者托运单，进行科学系统...[全文]
不论在什么企业，员工自动离职是非常简单的也很频繁的意见事情。核心员工自动离职也时时有发生，如果您的企业正有核心员工想要自动离职，先不要慌，因为合则聚不合则散的道理大家都懂，强扭的瓜不甜。今天我们来说说如何防止核心员工离职。推荐阅读：企业人力资源关于员工离职管理...[全文]
众所周知，以人为本，人才作为企业的主体，是企业生存与发展的原动力。那么，作为企业的领导者，能否正确的使用中高端人才，不仅是衡量领导者水平高低的重要标志，同时也会关系到事业成败的关键。但当下很多企业的领导者由于在识别人才上本身缺乏系统深入的分析，导致在使用人才方...[全文]
面试成功的因素不仅是有强有力的技术能力还有个人心态因素。往往除了硬件条件之外，软件条件才是最应该担心的影响面试的东西。我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的三种求职干扰心理，希望提供参考。 什么是个性求职自我介绍 ...[全文]
一、保险财产 保险财产指在本保险单明细表中列明的财产及费用。 经被保险人特别申请，并经本公司书面同意，下列物品及费用经专业人员或公估部门鉴定并确定价值后，亦可作为保险财产： （一）金银、珠宝、钻石、玉器； （二）古玩、古币、古书、古画； （三）艺术作品、邮票；...[全文]
甲方(拆迁人)：____________________________________ 地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ ...[全文]
（ ）农银保字（ ）第 号 债权人（全称）：中国农业银行 保证人（全称）：____________ 为了确保_______________（下称债务人）与债权人签订的编号为_________________的《______________________...[全文]
项目名称：____________________________________ 委托方（甲方）：______________________________ 承接方（乙方）：______________________________ 甲方委托乙...[全文]