工方：_______________________（以下简称甲方） 贸方：_______________________（以下简称乙方） 甲方为进一步提高出口产品质量，扩大生产能力，为国家多创外汇，需引进设备，增加产品的出口竞争能力。为此，拟向中国人...[全文]
供方：××× 合同编号： 需方：××× 签订地点： 签订时间： 年 月 日 一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量 _______________________________________________...[全文]
发包方（简称甲方）：_________ 承包方（简称乙方）：_________ 根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》、《无锡市保护消费合法权益条例》，中华人民共和国建设部（1...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则，就甲方代理乙方指定产品在指定地区推广、销售等合作事宜达成如下协议： 一、代...[全文]
第一部分 合同条件一、词语含义及合同文件第一条 词语含义。在本合同，下列词语除协议条款另有约定外，应具有本条所赋予的含义：１．合同：是指为实施工程，发包方和承包方之间达成的明确相互权利和义务关系的协议。包括合同条件、协议条款以及双方协商同意的与合同有关的全部...[全文]
经验的朋友们，大家好，我是毛文，很高兴来到这样将自己在实际工作中获得的职业规划经验分享给大家，希望这些经验能够对职场新人们有所帮助。 职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在...[全文]
对每一个职场新人而言，要思考的不是如何被动地被企事业单位"挑"中，而是如何在职场中主动地"跳"出来。在职场中"挑"与"跳"的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而跳则是用脚，这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是"...[全文]
世界500强企业都在寻找的13种人，你在其中吗？ 第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.它就是深爱主人信任的牧羊犬! ...[全文]
如何让上司对你刮目相看？当你问这个问题的时候你已经有所准备了吧。你已经每天到的比上司早，走得比老板晚，无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在，你还可以通过下面这些职场潜规则，再让上司大吃一惊。 职场潜规则1、帮他省钱。 上司们往往都处...[全文]
甲方：___________ 乙方：_________网 _________与_________网广告合作有关事宜达成如下协议： 一、投放时间： 甲方在乙方网站广告投放时间为_________，从_______年______月______日到____...[全文]
揭开朋友圈那些晒成交、晒对话、晒记录的微商 卧槽！！！原来朋友圈那些晒成交、晒对话、晒记录是这么弄出来的。。 日前网络曝光了一组微商利用作弊软件制造假生意的截图，让人大跌眼镜。根据网络曝光的截图，微商可以利用"微信对话生成器"、"支付宝...[全文]
作者：黄竞天 1 刚开始创业，需要人，因此组织了不少面试。其中一个小朋友，让我印象深刻。她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是容不下这尊大菩萨。 ...[全文]
作者:云中飞 某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等等进行了详细说明，同时还特别强调：应聘者必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是--广告中却找不到这家公司任何的...[全文]
作为某个领域的专业人士，你总会收到很多这类邮件：很久以前的同事，或大学时代的朋友，甚至这些朋友已经成年的孩子，可怜兮兮地表示想"耽误您一个小时"，或"寻求您的专业建议"，又或者"请您出来喝杯咖啡"。 或许在你刚进入职场时，别人因为想征求你的意见或...[全文]
人力资源是企业竞争的根本，高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个企业对人才的需求都是客观存在的。小编结合多年的猎头工作经验，简单谈谈企业招聘在聘请高级人才方面的经验和体会。 企业的高级人才需求是根据人力资源规划提出的，应该有计划性，这样人力资...[全文]
职场中勤快的人并不少，可是好像并没有什么用。然而每当企业裁员的时候，这些勤快的人也是难逃厄运的，这究竟是怎么回事呢？ 老板确实喜欢勤快的人，每天出入公司看到员工们忙碌的干活，老板也有成就感。可是喜欢不代表重用，老板判断职场人的方法并不是以其工作量的多少为...[全文]